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외 저, 가족복지론, 공동체 2014 윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011 1. 저출산 해결을 위한 정책 2. 가족친화적인 생활환경 조성의 우선적인 요건 3. 부모부양 책임주체 4. 가족 정책 인프라에 대한 인지도와 참여 참고문헌
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  • 등록일 2015.04.29
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참여 유도 일·가정양립의 핵심사업인 가족친화인증제도의 경우, 중소기업의 참여를 얼마나 이끌어 낼 것인가가 관건임. 중소기업의 경우, 가족친화기업문화 조성을 위한 인적 물적 인프라 부족 및 경제적인 여력 부족으로 어려움을 겪고 있
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적인 대책이 촉구된다. 6. 나의 의견 급속한 사회변화에 따라 우리나라 가족의 유형도 빠르게 변화해 가는 양상을 보이고 있다. 근대 핵가족이 성별 분업에 근거하여 불평등한 가족 관계를 특징으로 부모와 자녀로 구성된 합법적 가족이라는
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  • 등록일 2020.09.07
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적 가족기능의 약화 4) 가족관계의 변화와 노인가족의 증가 5) 세대 간 갈등 심화 6) 노인문제발생 7. 저출산에 대한 대책 1) 균등한 성장기회를 보장하는 아동발달환경 조성 2) 질적 수준이 높은 다양한 육아인프라 확대 3) 가정과 일의 양
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참여를 보장받을 수 있는 젠더이슈로 접근되어야 할 것이다. 남녀가 함께 임금노동과 돌봄 노동의 책임과 권리를 공유하는 정책들이 만들어져야 하는데, 예를 들어 유아휴직 등 가족친화적인 제도를 시간제 노동자에 확대시키는 정책은 현실
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  • 등록일 2011.02.21
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논문 427건

적 비판, 한국사회보장학회, 2003 임인숙, 한국 기업의 가족친화적 제도의 한계, 한국가족학회, 2004 장지연, 일가족 양립체계의 선진국 동향과 과제, 한국노동연구원, 2005 장지연전병유, 여성고용 촉진을 위한 사회정책의 방향과 과제, 한국노동
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  • 발행일 2012.04.20
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적으로 사용할 수 있는 제도적 여건 마련 및 가족친화적 기업문화 조성에 보다 많은 예산을 지원할 필요가 있다. 2007년 12월 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률이 제정되어 향후 보다 체계적인 가족친화 사회환경 조성정책 수립·추
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  • 발행일 2008.11.01
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주체적인 성향을 남성의 안에서 허용된다고 보여 진다. 온달과 혼인을 한 것도 부왕에 의해서 그 선택이 이루어 진 것이며, 온달이 훌륭한 장군이 된 것도 그녀가 스스로 나선 것이 아니라 남편을 통해서 이룬 것이다. 비록 궐을 나와서 생활
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  • 발행일 2011.12.15
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환경NGO는 환경문제에 대한 국민들의 높아진 관심과 인식을 바탕으로 조직 내·외적인 한계에도 불구하고 환경운동의 선도적 역할을 수행하면서 시민의식을 고양시키고 여론을 이끌어 환경정책 과정에 참여하고 있다. 앞으로는 환경 NGO에 대
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  • 발행일 2004.12.15
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정책의 방향 1. 지역혁신체제의 구축 2. 혁신클러스터의 조성 III. 지역혁신정책의 주요 추진과제 1. 정책패러다임의 획기적 전환 2. 정책추진기구의 설립 3. 벤처생태계의 조성과 지식활동의 강화 Ⅳ. 결론 : 정책의 효율성 제고를
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  • 발행일 2005.01.25
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취업자료 3,223건

적으로 필요한 인물이 되고자 귀사의 문을 두드리게 되었습니다. 귀사는 그 규모는 그리 크지 않지만 건축 설계·감리 분야에서 무척 탄탄한 위치를 다져가고 있는 기업으로 알 고 있습니다. 매년 매출액도 꾸준히 늘고 있으며 인지도도 점점
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  • 등록일 2003.07.08
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참여를 하였습니다. 교수님의 소개로 알게 된 귀사는 특히 전산 연구에 많은 관심이 있다고 들었습니다. 저는 전공과목 뿐 아니라 교수님과 함께 한 프로젝트에서 전산에 관련된 많은 부분을 익혔습니다. 아직은 미약한 부분이 많지만 귀사에
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  • 등록일 2003.07.08
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  • 직종구분 전문직
적인 준비를 하게 되었습니다. 아직은 많은 지식과 경험의 부족으로 경영자를 보좌하기에는 부족한 점이 많지만 만약 귀사에서 저의 입사를 허락하여 주신다면 근면·성실을 바탕으로 경영자를 보좌하기에 손색이 없는 비서의 역할을 제대로
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환경미화원으로서 뛰어난 업무 성과를 이끌어 내고, 관할 구역 내의 환경을 보다 깨끗하고 안전한 곳으로 만들기 위해 최선을 다하겠습니다. 감사합니다. 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 생활신조 및 가치관 4. 지원 동기 및 포부 5. 경
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적으로 반영 해야됨 에도 불구하고 다소 급하게 적용되는 부분에 대해서는 우려감이 있습니다. 이런부분에서는 좀 더 기업의 입장을 반영해주는 것이 기업뿐만 아니라 임직원들에게 좋을 것 같습니다. 또한, 기업에서는 정부의 정책을 긍정
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