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해고하는 사례가 드물다. 삼성전자의 한 고위임원은 “내가 보기에 ‘저 정도면 정리해야 하는데…’라고 생각되는 사람도 적지 않다”면서 “회사가 아주 어려워 구조조정이 불가피한 상황이 아니면 업무성과 부진 때문에 잘리는 경우는
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해고하는 사례가 드물다. 삼성전자의 한 고위임원은 “내가 보기에 ‘저 정도면 정리해야 하는데…’라고 생각되는 사람도 적지 않다”면서 “회사가 아주 어려워 구조조정이 불가피한 상황이 아니면 업무성과 부진 때문에 잘리는 경우는
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구조조정과 노동자 저항」, 중앙대학교, 2014.
뒤메닐, 「자본의 반격, 신자유주의 혁명의 기원」, 필맥, 2006. 1. 서론
2. 본론
(1) 신자유주의의 정의
(2) 국내 신자유주의 발전과정
(3) 국내 신자유주의 사례
(4) 국내 신자유주의화 분석
3.
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구조의 우리나라 노사관계를 생산적 노사관계로 재편해야하며, 경쟁력 확보에만 치중하는 것이 아닌 노동자와 사용자 모두를 존중하는 인간적 노사관계의 구축이 필요하다고 제안한다. 또한 이를 위해 노사 상호간에 대화와 타협을 바탕으
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근로자의 법적 지위에 관한 고찰 -인권 침례 사례를 중심으로- ” 2008.9
김형배, 「노동법」, 박영사, 2008
노동부, 「외국인고용허가제시행 3주년 평가 및 제도개선방안 연구」, 2007.10
박선희, “이주노동자 이동에 관한 국내법의 규제”, 「외
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근로자에게 있어서의 불평등은 기회의 불평등보다는 이전의 조건상의 불평등에 기인하고 있는 것으로 여겨진다. 이런 조건상의 불평등이 사회전반에 존재하는 한 기회의 형식적 평등만으로 제도상의 직접적 성차별의 규제만으로 근로에 있
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근로자 현황(2003년 7월통계)
2. 불법체류자 발생의 주요원인
3. 산업연수생과 고용허가제
4. 고용허가제의 논란
5. 고용허가제 도입 기대효과
6. 외국인 고용허가제의 통과로 노동시장에 큰 변화
7. 고용허가제 도입시 예상되는 문제점
8. 고
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주5일 근무제로부터 배제된 소외층에 대한 배려가 필요하다. 주5일 근무제는 사회봉사 및 시민단체의 활성화할 수 있는 계기로 만들어야 한다. 일단은 성숙한 시민사회의 형성에 주5일제가 상당히 큰 역할을 할 것으로 기대해 볼 수 있다. 그
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구조개혁으로서 향후 한국사회의 (나쁜 방향을 향한) 구조화에 크게 기여할 것임이 자명하다. 그리고 현 시기 신자유주의 정책 개혁은 경제의 금융화와 세계화에 조응하며, 친기업적반민중적 성격을 강하게 띄고 있음을 또한 확인할 수 있다.
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조정
1) 정리해고 제도의 개선
2) 근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비
2) 기준임금의 단일화
3) 퇴직금제도의 개선
4) 초과근로 할증률 인하
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제 확대
2) 적용대상 근로자의 확대
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