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전문지식 11,656건

경계선은 자매 하위체계 경계선이라고 여겨진다. 3. 내 가족의 위계구조 나는 내 부모님에게 순종하고 부모님의 권위를 인정하고 있고, 부모님께서는 나의 자녀됨을 인정하고 나를 항상 존중하고 배려해주시려고 노력하고 있다. 부모님은 위
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  • 등록일 2017.07.21
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가족체계와의 관련성 연구」, 『대한가정학회지』, 제24권 5호, 2004 한혜빈, 「Minuchin의 구조적 가족치료에 관한 연구」, 『신학과선교』, 19권 0호, 1995 Salvador Minuchin, 『가족치유 : 미누친의 구조적 가족치료』, 서울 : 학지사, 2013 
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  • 등록일 2018.01.09
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와 딸들과의 상담 필요 2) 아들 가족들에 대한 상담 3) 주가해자(손자)의 심리∙정신적 상담이 필요 4) 시연을 통한 구성원 각각의 문제점 인식 5) 시연을 통한 인식을 하고 하위체계간 경계로서의 각 구성원의 역할 재정비
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  • 등록일 2015.11.18
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와 딸들과의 상담 필요 4 2) 아들 가족들에 대한 상담 4 3) 주가해자(손자)의 심리∙정신적 상담이 필요 5 4) 시연을 통한 구성원 각각의 문제점
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  • 등록일 2010.05.23
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경계선 만들기   ④ 과제부여   ⑤ 증상활용   ⑥ 집중화 <사례적용> 1. 사례 개요 : 자해하는 청소년의 가족  <가계도> 2. 제시된 문제  ▪유희의 문제  ▪가족문제 3. 개입과정 및 목표설정  1) 목적  2) 목표
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  • 등록일 2012.12.25
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논문 61건

와 관련이 있다. 넷째, 아동의 진보를 확인한다. 특정기간 동안 아동의 학업 성취면에서의 향상 여부 를 확인하기 위한 과정이다. 즉, IEP에서 계획된 장ㆍ단기목표가 제대로 달성되어 가 는지 여부를 측정하기 위함이다. 아동의 발달 상황 관
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  • 발행일 2012.12.07
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조직/제도 차원: 사회제도적 갈등과 ‘자율성’의 문제 4. 구조 차원: 계급․이념간 갈등과 ‘다원성’의 문제 VI. 한국도시의 시민성 1. 도시 갈등의 성격 2. 도시적 시민성의 한계 3. 시민성의 유전자 Ⅶ. 결 론 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.09.23
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가족이나 부가가족 모두 아동양육과 취업의 어려움을 공통적으로 가지고 있지만 특정부분에서는 서로 다른 지원욕구을 보여주고 있다. 예를 들면, 모자가족은 직업훈련에 대한 지원욕구가 많은데 비해, 부자가족은 가사일 처리와 같은 가사
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  • 발행일 2012.06.08
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가족의 출현과 사회적 지원체계 구축방안〕, 한국보건사회연구원, 2004. 김지선〔한국가족복지정책의 실태와 발전과제에 관한 연구〕. 이화여자대학교 석사학위 논문, 2004. 석재은 외 2인 [여성의 빈곤실태 분석과 탈 빈곤 정책과제 개발],
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  • 발행일 2012.07.08
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변화 제2절 한국의 입양 현황 제4장 외국의 입양정책 제1절 스웨덴 제2절 미국 제3절 영국 제4절 일본 제5절 시사점 제5장 한국 입양정책의 개선방안 제1절 가정법원의 허가제 입양제도 도입 제2절 개방적 입양실무(Open Adoption Practice)
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 71건

변화를 창출해낸 경험이 있다면 기술하시오(1000자이내) 4.지원 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇인지 기술하시오(1000자이내) 5.당사에 입사하기 위한 경쟁력(역량)을 갖추기 위해 어떠한 노력을 하였는지와 귀하를 채용해야 하는 이
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  • 등록일 2018.11.20
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자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오. (15줄 이내 700자 이내) ▮ 국내 최고의 과제 수행을 통한 최고의 가치를 지닌 기관 ▫ 경험기술서 6. 입사지원서에 기술한 선발분야 관련 학업 등 교육훈련/경력/활동
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이유를 설명해 주십시오.※ 1300 Bytes, 600자 이내 ㅇ 에세이형 1. 본인이 추구하는 인생의 궁극적인 목표가 무엇인지 기술하고, 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 했는지, 자신의 경험을 바탕으로 설명해 주십시오. ※ 2200 Bytes, 1000자 이내
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  • 등록일 2015.03.28
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와 입사를 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적으로 기술하십시오 2. 본인이 살아오면서 경험한 가장 큰 성공(성과)과 가장 큰 실패에 대해 작성해 주십시오 3. 기존 관습을 극복하고, 새로운 방식을 도입했던 경험과 동료(친구)와 의견충돌
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  • 등록일 2019.09.24
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어떠한 노력을 하였으며 현재 보유 역량 수준에 대해 기술하여 주십시오. (500자 이내) 4. 책임감 책임감을 가지고 주어진 업무를 끝까지 완수해낸 경험에 대해 기술하여 주십시오. (500자 이내) 5. 개방성 과제 및 업무 수행 과정에서 구성원
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  • 등록일 2022.10.18
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  • 직종구분 일반사무직
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