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M)] 2. 사회 학습적 접근(social learning approach) * 지도자, 환경, 지도자의 행동이라는 세 가지 차원을 설정하고 이들의 상호작용으로서 지도성 및 지도자 행동을 설명하는 이론적 모형 * 지도자의 행동은 환경적 요소의 하나인 구성원에게 영향을
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  • 등록일 2017.10.20
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M)] 2. 사회 학습적 접근(social learning approach) * 지도자, 환경, 지도자의 행동이라는 세 가지 차원을 설정하고 이들의 상호작용으로서 지도성 및 지도자 행동을 설명하는 이론적 모형 * 지도자의 행동은 환경적 요소의 하나인 구성원에게 영향을
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  • 등록일 2012.06.09
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론 일에 대한 만족과 동기 등의 수준을 높여줄 때 효과적이라고 보는 것이다. 이 모델의 구성변인은 지도자 행동, 상황적 요소, 지도자 효과성 등으로 구성되다. 레딘은 지도성이론 중 가장 넓게 받아들여지고 있는 과업지향과 관계지향성의
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  • 등록일 2009.07.28
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지도성 유형과 학급풍토와의 관계, 인천교육대학 교육대학원 논문, 2003. 1. 지도성이란? 2. 지도성이론의 변천  1) 과거~1940년대  2) 1940~1960년대  3) 1960~현재 3. 지도성 이론의 접근  1) 지도성 특성이론  2) 행동과학적 접근  3) 상
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  • 등록일 2013.05.01
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이론 ……………………………… 25 ⑴ 베버 이론의 특징 / 25 ⑵ 베버의 이념형으로서의 관료제 / 26 ⑶ Max Weber 이론의 재평가 / 27 15. 리더쉽 ……………………………………………………… 28 ⑴ 변혁적 리더쉽 / 28 ⑵ 지식정보 사회의
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논문 312건

리더십의 특성이론은 조직구성원에게 영향력을 행사하는 리더의 특성에 초점을 맞추고 있음을 알 수 있다. 행동이론은 특성이론의 관계에 대한 비판과 함께 대두된 리더십연구의 새로운 접근방법으로써 미국의 오하이오 주립대학의 연구는
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  • 발행일 2010.07.14
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론 1. 연구목적 2. 연구 범위 및 방법 Ⅱ. 공무원부패에 대한 선행연구 1. 부정부패의 일반적인 개념 2. 부정부패의 유형 3. 부정부패가 사회에 미치는 영향 4. 공무원부패연구의 접근방법 5. 부정부패의 원인 6. 연구의 개념적 분석
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  • 발행일 2007.11.07
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론 Ⅱ. 이론적 고찰 제1절 조직문화 1. 조직문화의 개념 2. 조직문화의 구성요소 3. 조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변형적.거래적 리더십의 이론 제3절 임파워먼트 1. 임파워먼트란? 2. 임파워먼트의 발
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  • 발행일 2010.01.31
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이론을 변증법적으로 지양통일하여 포섭적이며 발전적인 것이 되도록 해야 한다. 프뢰벨의 교육이론을 우리나라의 시대적 사회적 요구와 신축성을 가지도록 하기 위해서도 우리의 교육현실을 분석 평가하면서 우리에게 가장 알맞는 교육이
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  • 발행일 2008.10.31
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론 - 제 1 절 연구의 필요성과 목적 - 제 2 절 연구의 방법과 범위 [제 2장] 인적자원회계의 기초적 이론구조 - 제 1 절 인적자원회계의 개념 - 제 2 절 인적자원회계의 역사적 발전과정 - 제 3 절 인적자원회계의 위치 - 제 4 절 인적자원회계
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  • 발행일 2009.12.15
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취업자료 126건

사회가 요구하는 공예의 올바른 모습을 공예론적, 디자인론적 시각으로 접근하여 그 해결방법을 찾고자 합니다. 5. 기타 특기사항 본인은 학부과정 동안 예술의 기본적 소양과 미국 추상표현주의 도자를 거쳐 펑크도자조각, 슈퍼오브제 등에
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  • 등록일 2005.08.11
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이론적 배경과 실질적 경험을 바탕으로, 인간의 정신 건강 증진과 뇌 기능 개선에 실질적으로 기여하는 과학자이자 실무 전문가로서 사회 발전에 힘쓸 것입니다. 과학적 발견과 기술 혁신을 통해 개인과 사회 모두의 행복한 삶을 지원하는 데
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
사회적 가치 창출과 교육 공동체 발전에 지속적으로 기여하겠습니다. 건강하고 창의적인 미래 세대를 육성하는 교육은 개인의 행복뿐 아니라 사회 전체의 지속 가능한 발전을 위한 초석입니다. 저는 유아교육 분야의 전문성과 리더십을 바탕
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  • 등록일 2025.05.18
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사회공헌 관련 -업무에 대한 이론지식 -자소서 기반 질문, 자기소개 기반 질문 -사람들과 트러블이 생겼을 때 어떻게 해결하는지 -교대근무가 힘든데 잘 할 수 있는지 -지원한 직무에 필요하다고 생각하는 자신의 역량 -가장 도전적으로 해본
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  • 등록일 2023.01.02
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  • 직종구분 일반사무직
. * 갈등의 원인, 갈등 당사자들의 입장 등 당시 상황에 대해 구체적으로 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내] * 갈등을 해결하고 협업을 이루기 위한 소통의 방법과 그에 따른 결과에 대해 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내] 5
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  • 등록일 2018.01.24
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