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국민연금제도가 도입되면서 제시한 조건을 크게 벗어날 수밖에 없는 부담을 갖게 된다. 서 론
본 론
1. 입법 배경 및 연혁
2. 국민연금의 특성
3. 연금의 종류
4. 연금의 가입대상
5. 국민연금 보험료
6. 자격관리
7. 국민연금의 문제점
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연금의 안정과 소득대체율 40~55% 유지를 강조했다. 주요선진국 들도 재정안정 개혁과 노후생계를 위한 공사연금 총 급여율 60~70%대 유지 노력을 알 수 있다. 특히, 사회보험형 연금혜택을 받지 못하거나 충분하게 받지 못하는 노인들에게 최저
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연금급여에 대한 과세도 검토해 볼만 하다. 현행 연금보험료에 대해서는 세제를 공제하고 대신 일정 이상 금액의 연금급여 수입에 대해서는 과세한다면 연금보험 재정안정에 긍정적 효과를 발휘할 것이다.
6. 국민연금기금 운용의 민주화
마
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보험료율을 현행 9%로 유지, 급여수준은 2008년에는 평균소득의 50%를 그 후 점차적으로 2018년까지 40%로 축소하고 65세 이상 노인 80% 에게는 매월 국민연금 가입자 평균소득의 10%를 지급해야 한다는 것이다. 하지만 열린 우리당에서는 보험료율
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보험료 부담 능력의 한계
3. 근로자와 지역가입자의 불형평성
4. 기금운영의 비효율성
1) 비정규직 근로자의 사업장가입자 전환
2) 납부예외자 및 장기체납자 축소
5. 급여의 적절성 확보 -재정안정화 측면
6.연금제도의 지속가능성 확보
7. 형평
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보험이란 사회보험료를 부담해야 급여를 제공한다는 개념이 아닌 사회적 위험
에 대하여 전 국민이 공동으로 대처한다는 개념으로 전환되어야 한다. 이는 사회보험제도의 전 국민에 대한 보편적 적용을 의미한다. 사회보험 급여는 발생 원인
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건강보험과 노인요양보험을 연계 조정함으로써 통합서비스 체계를 확실하게 확립할 수 있도록 노력해야 하고, 관리운영 주체로서의 국민건강보험공단이 제도정착의 책임성 및 효율성, 재정안정기반 확보를 위한 절대적 사명감을 가져야 한
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국민 의료비급증을 효과적으로 대처하기 위해서는 국민. 정부. 의료공급자 보험자 모두 적극적인 자세로 우리의 실정에 맞는 최선의 대안을 찾도록 노력하는 것이 중요하다.
Ⅳ. 결론
우리나라 의료보장제도는 그동안 건강보험과 의료급여
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건강보험과 국민연금, 기초생활보장제도와의 관계를 면밀히 검토하여야 하며, 앞서 시행하고 있는 나라들의 제도에 대한 분석, 즉 사회적 귀결이라는 측면까지도 포함한 제도의 장단점을 충분히 분석한 후에 한국의 상황에 맞는 법안과 체계
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연금개혁의 논리로서 설득력이 없다. 왜 지금 이 시점에서 국민연금을 개혁해야 하는가?
1. 한국 국민연금제도의 현주소
2. 국민연금개혁의 근거
국민연금기금 고갈론의 문제점을 크게 2가지도 나뉘어보자.
① 보험수리적 재정안정화
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