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구성원 중심의 구조 개선을 통해 다시 동력을 얻었고, 이는 조직 운영 역량에 대한 자신감으로 이어졌습니다.
4. 사무직으로서 가장 자신 있는 역량은 무엇인가요?
기획력과 커뮤니케이션 역량입니다. 실제로 학과 프로젝트, 동아리, 스터디
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입사 후 3년 내 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 후 3년 이내에는 열영상 센서 모듈 개발 프로젝트에 주도적으로 참여하여, 신제품 설계부터 양산 단계까지의 전 과정을 경험하고 싶습니다. 특히 하드웨어 회로 안정화 및 저전력 펌웨어
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입사 후 목표는 무엇인가요?
단기적으로는 설계 해석 업무에서의 실무 적응과 함께, CFD 기반의 시뮬레이션 정밀도를 높이는 연구에 참여하고 싶습니다. 중장기적으로는 신형 원자로의 설계 기준을 국제적 수준으로 끌어올려, 한국전력기술
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입사 후 목표는 무엇인가요?
디지털 기반 품질관리 시스템 구축이 단기 목표입니다. 장기적으로는 설계, 구매, 시공, 운영 전 단계에 걸쳐 통합 품질정보 시스템을 도입하고, AI 기반 예측 품질분석 체계를 개발하여 한국전력기술이 국내를 넘
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입사 후 신소재 분야에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
설비 건전성 평가 및 소재 수명 예측 체계를 고도화하고 싶습니다. 장기적으로는 AI 기반의 손상 진단 시스템과 고기능성 대체 합금 개발을 통해 한국전력기술의 기술 자립성과 글로
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입사 후 어떤 방식으로 성장하고 싶습니까?
계리 업무의 전반적인 사이클을 실무 경험을 통해 이해하고, 이후에는 IFRS17, K-ICS 등 신제도 기반에서의 리스크 관리 프레임워크 설계까지 도전하고 싶습니다. 나아가 계리와 IT, 데이터사이언스를
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입사 후 증권투자팀에서 이루고 싶은 중장기적 목표는 무엇인가요?
글로벌 분산 채권 포트폴리오 구축과 대체투자 전략 수립입니다. 특히 해외 금리와 환율을 연계한 크로스 커런시 전략이나, 인프라·부동산 기반의 장기 안정성 중심의 대
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입사 후 가장 먼저 배우고 싶은 부분은 무엇인가요?
답변: 한화생명의 실적 발표 구조와, IR 자료가 사내의 어떤 프로세스를 통해 구성되는지를 자세히 배우고 싶습니다. 또한, 경영진의 메시지가 어떻게 정리되어 외부로 전달되는지, 투자자
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문적 학습과 실무형 프로젝트 경험을 통해 이 역량을 키워왔습니다.
4. 입사 후 가장 도전해보고 싶은 업무는 무엇인가요?
현지법인 리더십 육성 프로그램 설계입니다. 현지 핵심 인재를 장기적으로 육성하기 위해 직무 역량 진단, 맞춤형 교
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입사 후 가장 기여하고 싶은 프로젝트는 무엇인가요?
동남아 MZ세대 대상 디지털 보험 플랫폼 설계 프로젝트입니다. 모바일 중심의 간편 가입, 라이프스타일 기반 보장 추천 시스템, 자동화된 청구 서비스 등을 탑재한 ‘올인원 보험 앱’을
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