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개념
HRM 패러다임의 변화
인적 자본의 개념 및 특성
Ⅱ. 두산중공업 사례
일반현황 및 재무현황
주요 사업내용
공사수주계약 체결 사례
기업환경에 따른 HRM 변화
따뜻한 성과주의
현 HR System
Ⅲ. 종합의견
두산중공업 HR의 문제점
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경영론, 형설출판사, 1997 제 1 장. 서 론
1. 문제의 제기
2. 연구의 목적
3. 연구의 방법
제 2 장. 이론적 배경 및 선행 연구
제1절. 마케팅에 관한 이론적 이해
1. 마케팅의 개념과 기능
2. 마케팅의 발전 과정
3. 마케팅 환경
4. 마케팅
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문제점
5. 광고주의 광고비 지불방식
1) 광고수수료 지불받는 방식
2) 희망하는 광고수수료 지불 받는 방식
3) 에이전시 차지(agency charge)를 받는 부분
Ⅵ. 광고사(광고회사)의 브랜드마케팅
1. 새로운 세계, 차별화는 ‘브랜드’뿐
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제1절 e-비즈니스 아키텍처(시스템요소들의 집합)
제2절 e-비즈니스 응용 기술요소
제6장 전자상거래 운영관리
제1절 웹사이트 구축 및 관리
제2절 인터넷 마케팅
제3절 전자상거래 물류배송
제4절 전자상거래 고객관리와 서비스
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지식네트워크 구축
3. 국가지식센터(가칭)의 설치
4. 인적자본의 육성
5. 지식자본의 고급?선진화
6. 국가 지식자본의 평가시스템 구축
7. 정부조직의 혁신 및 제도개선
Ⅷ. 경쟁력과 경쟁력제고
Ⅸ. 경쟁력과 경쟁력평가
참고문헌
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