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채용제도 진단, 평가와 개선방안 연구
Robert Wood 외 1명(2003) : 채용과 선발의 심리학, LG경제연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 정의
Ⅲ. 채용의 변화
1. 과거
2. 현재
1) 계열사별/부서별 개별적 상시/수시채용으로 최적의 인력유지
2) Recruiting
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LG 경제연구원 인터넷 사이트
삼성경제연구소 인터넷 사이트
[한국경제신문 2002-12-09] 기사.
전과정평가연구회(http://lcarc.re.kr)
[연합뉴스 2004-11-12] 기사.
[연합뉴스 2004-08-13] 기사.
에너지 관리 공단 자발적 협약(http://www.kemco.or.kr/va)
[서울경제 20
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LG그룹-스킬공유마당
4. 3M의 학습조직
5. 앤더슨 컨설팅
6. 한국얀센
7. 대림산업, 하도급사 직원 노하우까지 공유
8. 삼성종합화학
9. SK상사
10. LG-EDS
11. SK컴퓨터통신
12. 에버랜드
13. 서울대병
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채용의 의의
Ⅲ. 채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1.
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LG-GS그룹의 분리
ⅰ. LG-GS그룹의 분리계기, 과정 및 조직의 변화
ⅱ. GS그룹의 주요 사업
ⅲ. 분리후 앞으로 LG와의 관계
[2]. 분리 후 GS그룹이 자리 잡고 있는 모습 및 경영혁신
ⅰ. GS그룹의 지배구조
ⅱ. GS그룹의 사업전략
ⅲ
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화학(14개 업종)
생석회, 탄산가스, 아연회, 골판지상자, 골판지, 습강지, 광택제, 재생타이어, 고무장갑, 플라스틱용기, 폴리스칠렌페이퍼쉬트, 크라프트지포대, 발포폴리스칠렌관 및 판, 재생플라스틱원료
- 요업(5 개업종)
연마자석, 위생약
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화학본부 마케팅 팀장/위규성
화장품 산업
http://my.dreamwiz.com 의생활 및 화장품 Trend
제일기획 마케팅 1팀 대리/권성은 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 식물나라의 등장
(1) 화장품 사업 참여의 배경
(2) 제품과 유통경로 컨셉트 도출의 배경
(3) Non-
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자기가 맡은 역할이 무엇인지 제대로 알고 자신의 삶 뿐만 아니라 조직전체를 보다 의미있고 가치있게 만들 수 있다. 그러므로 급변하는 현대사회에서 효과적이고 융통성 있는 조직이 되기 위해서는 조직 진단이 필수적이다.
지금까지 대표
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LG경제연구원(2005) - 2010 대한민국 트렌드, 한국경제신문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자의 개념
Ⅲ. 산업구조의 변화
Ⅳ. 미래사회의 특징
1. 사회변화와 디지털시대의 도래
2. 디지털시대의 특징
Ⅴ. 미래사회의 유망직업
1. 카피라이터
2.
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화학공학실험
- http://www.reade.com
- http://en.wikipedia.org
단위조작실험
부유선광에 의한
고체-고체 분리 1. 서론
2. 실험이론
3. 실험
1) Pbs / Zns광물의 선택적 부유
2) 실험시약 물성
3) 실험 장치
4) 실험 방법
4. 사용기호
5.
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