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청소년의 일과 관련한 좋은 모델을 개발해가고, 이 과정에서 노동의 권리와 의미, 어쩌면 윤리에 대해 생각해보는 기획이 도입될 필요가 있을 것이다.
2. 청소년노동 관련 법안(근로기준법, 최저임금법, 청소년기본법) 개정요구
1. 현행 노동
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2. 캐나다의 다문화주의 연구 배경
3. 한국의 다문화주의 연구 배경
Ⅲ. 사회통합적 접근과 과제
1. 종합적이고 총체적인 접근의 필요성
2. 한국의 보편성과 특수성이 감안되는 접근
3. 정책추진체계의 문제
Ⅳ. 결론
참고문헌
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노동성→근로청소년센터에
자원봉사 코너 설치
ㆍ지원조직→기업,자원봉사재단, 사회복지협의회, 공동모금회, 광역자원봉사자범주 연락회의 등.
ㆍ운영위원회→사업에관한 검토
ㆍ추진협의회→추진기관+자원봉 사
ㆍ연락협의회→자원봉
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근로청소년 상담 및 의식조사 연구보고 제5집(1997). 서울특별시 근로종합복지관
김명기(1999). 근로청소년의 성 가치관에 관한 연구. 동아대 정책과학대학원
김선희(1998). 청소년과 여가교육:발재3:근로청소년의 근로현황 및 여가 실태에 관한
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관한 연차 보고서
이선희(1999), 현대관광의 이해, 대왕사
중앙일보, 1997. 5. 1
한국관광공사(1997), 소시얼 투어리즘이란 ◎ 목 차 ◎
Ⅰ. 서론 ------- 현대사회의 특성
Ⅱ. 본론 ------- ① 현대사회의 특성과 관광.
그리고
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관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의보고서, 2008
박우성노용진, “비정규직 근로자의
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보고서, 2005.
이소영,옥선화(2002). 자녀의 정서적 지원과 모-자녀간 의사소통 특성 지각에 따른 저소득층 여성가장의 생활만족도 및 우울감. 『대한가정학회지』. 40(7); 53-68.
주성홍 외 6 〔미혼모의 출산과 사회복지 실태에 관한 고찰〕 대한산
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노동부 (http://www.molab.go.kr)
뉴딜 프로그램 홈페이지 (http://www.newdeal.gov.uk)
미국 노동부 홈페이지(http://workforcesecurity.delta.gov/employ/updates.asp)
통계청(http://www.nso.go.kr)
프랑크푸르트 알게마이네 차이퉁 (http://www.faz.net)
한국은행 홈페이지(http://www.bok
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근로관련 복지정책
Ⅲ 맞벌이 부부의 자녀교육에 관한 문헌연구 고찰
1. 현대 맞벌이 부부의 실태와 자녀양육문제
1.1 맞벌이 가정의 부모와 아동의 배경과 특징
1.2 맞벌이 가정의 실태 및 특성
1.3 맞벌이 가정의 자녀교육의
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노동연구원 홈페이지 (www.kli.re.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 현황과 문제점
1. 청년실업의 현황
2. 청년실업의 문제점
Ⅲ. 중소기업의 인력난 원인분석
1. 중소기업 필요인력 공급부족
2. 인력 수요 부족
3. 열악한 근로환경의
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근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
2. 국제기구의 채용 절차
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청소년' 상을 받았습니다. 군대를 일찍가면서 사회생활에 있어서 기초적인 지식과 행동 등을 배웠으며 상황병이라는 특수한 직무에 있어서 컴퓨터 능력과 지식을 폭 넓게 쌓기도 했습니다. 군 전역 후에는 운전면허 취득, 음악 동아리 모임에
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노동자 건강' 문제가 가장 중요하다고 생각합니다. 고령화 사회로 진입하면서 노동자들의 건강 문제가 더욱 심각해지고 있습니다. 이는 노동자들의 생산성과 삶의 질에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 저는 근로복지공단에서 산업위생사로서
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노동교육원의 역할과 중요성에 대해 어떻게 생각하시나요?
한국고용노동교육원은 노동시장 변화에 대응하여 근로자 및 기업을 대상으로 고용 및 노동 관련 교육을 제공하는 기관으로, 안정적인 일자리 환경 조성과 근로자의 역량 강화를 위
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보고서 작성능력 검증 기출문제 121
? 대학원 왜 가야하나? 나 스스로에게 묻는다 129
가. 대학원 왜 가야하나? 129
나. 학부와 대학원 이공/인문 등 다른 경우 특히 조심 129
다. 대학원 지원 희망 학과도 결정한 경우 130
라. 대학 출신 지원자
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