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조직 구성원의 만족도와 생산성을 최대화하는 것이 필요하다. 또한 클라이언트의 변화나 만족도, 서비스 질 등을 높이는 것 역시 조직의 성과를 최대화하기 위해 요구되는 것들이라고 볼 수 있다. 제1절 인사관리의 개념
제2절 인사관리
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2. ‘성과지표’ 22개에 대한 성과평가 요약
3. ‘성과지표’ 중 ‘악화’로 평가된 지표들의 정의, 2008년 기준치, 2020년 목표치, 목표달성도 요약
4. 지역사회영양학의 관점에서 ‘악화’로 평가된 지표들의 목표를 달성하기 위해서 어떤 정
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사회교육센터의 역할이다.
⑤ 지역사회에 살고 있는 지적, 경제적, 문화적 배경이 다른 다양한 주민 의 생활 향상과 지역사회 발전을 위한 국민총화의 장으로서의 역할이 다.
8. 사회복지기관 마케팅의 개념 및 필요성
- 과거 사회복지기관을
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사회복지행정, 2010, 학지사
이봉주 외, 사회복지행정론, 2012, 나남
황성철 외, 사회복지행정론, 2009, 학현사
오세영, 사회복지행정론, 2011, 신정
원석조, 사회복지행정론, 2011, 양서원 (사회복지행정론 레포트)사회복지행정의 정의, 개념, 발
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마케팅관리론 : (유동근/박영사)
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NEW 마케팅 : (송용섭.문영사)
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조직구조의 요소로서 언급된다. 마지막으로 적합성의 개념은 상황적합이론에서 핵심적인 것이다. 구조와 상황간의 적합이 잘된조직은 적합이 잘못된 조직보다 더 효과적이라고 본다.
4장 사회복지 서비스 전달체계의 개념
1) 개념정의
사회
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2. 나 자신은 어떠한 리더십을 가지고 있는가.
3. 리더십 요소를 배양할 수 있는 방법
4. 사회복지 조직의 리더십 특수성
가. 사회복지 조직 리더십의 기본요건
나. 사회복지 조직의 리더십 특수성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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사회정의
⑤
사회사업가의 역할
- 옹호자, 조직가,
조사자, 조정자
- 중개자, 협상가,
대변인
- 옹호자, 촉진자
참고
지역사회 복지론 감 정기외 나남
사회복지사 1급 시험 대비 나눔의 집 편
보건복지부 1. 모델의 개요
2. 지역사회조직의
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사회정의
⑤
사회사업가의 역할
- 옹호자, 조직가,
조사자, 조정자
- 중개자, 협상가,
대변인
- 옹호자, 촉진자
참고
지역사회 복지론 감 정기외 나남
사회복지사 1급 시험 대비 나눔의 집 편
보건복지부 1, 개요
2. 지역사회조직의 유형
1)
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복지행정의 기본 개념에서 ‘사회복지’의 개념을 정리하고, Wilensky와 Lebeaux가 제시한 제도적(institutional) 복지와 잔여적(residual) 복지, 두 개념이 각각 우리나라에서 어떤 형태의 사회복지정책으로 나타나는지를 기술하고, 사회복지행정조직
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