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한다.
5) 해고의 경우는 기관과 개인에게 모두 공정한 것이어야 한다. Ⅰ. 사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성
Ⅱ. 인사관리의 주요 기능
1. 충원
2. 선발
3. 임용
4. 훈련
5. 직무슈퍼비전 및 코치
6. 평가, 해직
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사회복지행정의 안정적 발전을 위한 여건을 조성하여 우리나라의 사회복지행정이 긴 역사를 만들어 나갔으면 좋겠습니다.
Ⅳ. 참고문헌
위더스 사회복지행정론 교안
이준영 저(2016), 사회복지행정론, 학지사.
최성재 외 공저(2014), 사회복지
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사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반 행정과 비교 설명해 보았다. 사회복지행정은 학자들의 연구에 따라 다양하게 개념이 정의되고 있다. Titmuss(1974)는 단순히 사회복지기관시설의 행정과는 달리 사회적 제 서비스의 관리운영으로 보고,
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운영위원회의 활성화
8. 슈퍼비전(Supervision)의 개선
9. 효과적인 의사전달의 강화
10. 참여적 관리(participatory management)의 발달
11. 연구조사의 증가
12. 미래의 직업시장에서의 경쟁
13. 다양한 사회복지프로그램의 증가
참고문헌
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4), 『현대복지행정론』, 대영문화사.
허만형. 사회복지행정론. 2004. 성지사.
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2003.
남일제 외, 사회복지행정론, 학현사, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지와 행정의 개념
1) 사회복지의 개념
2) 행정의 개
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사회복지행정」. 학지사.
강재규(2012). “행정의 법적 정당성으로서의 ‘공공성’”. 동아법학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 정의
2. 하젠펠드의 사회복지행정의 특성
1) 인간 중심성
2) 가치지향성
3) 역동성
4) 적극성
5)
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사회자원 특히 기관과 관련되어 있는 자원에 대한지식
4) 기관에서 활용하는 사회복지방법론에 관한 지식
5) 관리의 원칙·과정·기술에 관한 지식
6) 사회복지 관련 전문단체 및 협회들에 관한 지식
7) 조직이론에 대한 지식
8) 평가과정과
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로 인한 사회변동의 영향으로 사회문제를 야기시켜 위협을 초래하였다. 소득보장, 의료보장, 고용, 주택 등의 사회문제를 해결하기 위해서 노력하고 있다.
② 행정의 의미를 조직관리를 통한 합리적인 행동 행위로 본다면 사회복지 활동은 기
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관리론이 한국 사회복지행정조직에 가장 적합하다고 확신하며, 향후 복지행정이 더욱 전문적이고 책임성 있는 방향으로 나아가기 위해 이론의 실천적 적용이 강화되어야 한다고 본다.
4. 참고문헌
유영주, 『사회복지행정론』, 학지사, 2020.
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4) 홍보의 대상과 매체
2. 지역사회복지에서 마케팅
1) 모금의 전략
2) 모금방법
3. 지역사회복지에서 홍보와 마케팅 활성화 방안
1) 사명의 확인과 구체화
2) 교환에 기초한 조직
3) 공중에 대한 인식
4) 조직의 이미지
4. 시사점
Ⅲ.
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