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a Test Case.\" Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, vol. 30, no. 3, pp. 51-568.
Schervish, P. G. 1993. \"The Dependent Variable of the Independent Sector: a Research Agenda for Improving the Definition and Measurement of Giving and Volunteering.\" Voluntas, vol. 4, no. 2, pp. 223-232.
키워드 :
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사회복지담당공무원의 감정노동이 직무스트레스와 직무소진에 미치는 영향, 서울시립대학교 대학원 박사학위논문, 2014.
정하나, 한국 금융산업의 감정노동화 경향과 그 실태, 성공회대학교 대학원 논문, 2013.
탁진국 외, 보육교사의 정서노
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사회복지행정 실천에 접목
사회복지사1급 국가시험 실시
사회복지사무소 시법사업
주민생활지원국 설치, 지방자치단체의 복지정책 수준평가
전문사회복지사 자격제도 신설, 사회복지사업관리센터 설립 근거 마련 2. 사회복지행정의 이
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조직몰입
2) 직무만족
3) 업무 스트레스
2. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향
1) 조직에서의 적정이직율
2) 사회적 영향
(1) 긍정적 영향
(2) 부정적 영향
3) 경제적 영향
(1) 긍정적 영향
(2) 부정적 영향
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조직내 규칙과 지침서
⑧ 환경정보 : 정부시책, 행정방침, 관련정책과 제도의 변화추이
⑨ 관리정보 : 조직의 재무, 인사, 문헌과 신문잡지, 타 조직에 관한 사항
⑩ 기타정보
4) 사회복지관 요구정보의 흐름
요구 정보는 모두 모여 자료로 수
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사회의 자원동원을 위한 활동은 오히려 위축되는 형편이다. 재가노인의 사례관리를 위해서는 적어도 독립된 부서로서 자체 슈퍼비전체계를 갖추고, 조직내?외적 자원활용을 위한 절차과정을 가질 수 있어야 할 것이다.
Ⅷ. 재가노인복지사업
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구조
(2) 경영 관리적 구조
4) 기능적 관점
(1) 사업내용
(2) 모금방법
4. 비영리조직의 발전방안
1) 조직 재편성
2) 아웃소싱과 네트워크 활용
3) 상호이익 전략을 활용
4) 합리적인 인사관리
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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해도 모자를 것 같다. -목차-
Ⅰ. 기관소개
1. 기관소개
2. 2005년 노틀담복지관 중점사업
Ⅱ. 인터뷰
1. 사명 및 조직 관리체계
2. 인사관리체계
3. 재무관리체계 및 모금
4. 의사결정과 수퍼비전
Ⅲ. 조원들의 코멘트
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4
임동호, 장영은 외, 「사회복지학개론」, 양서원, 2023
장천식, 「현대 사회복지행정론」, 퍼시픽북스, 2016
김경우 외, 「사회복지정책론」, 동문사, 2014
김경우, 「사회복지실천론」, 창지사, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자선조직협회의
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조직의 효율성에 큰 도움이 될 것이다.
참고문헌
김영종(2004),사회복지행정론,학지사
최성재,남기민(2004),사회복지행정론,나남
www.smilefund.org/ ∙ 장애인체육개념
∙ 장애인 교육의 역사
∙ 장애인 체육의 종류
∙ 장애인
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