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2) 사회복지 조직에서 학습조직 이론의 적용의 한계
조직을 학습 조직하는 것은 매우 어렵고 오랜 시간과 자원이 소요될 것이다.
3) 목표관리
(1) 특성
목표는 성과 지향적이며, 긍정적이고 현실적이며, 측정가능하다.
계획은 어떻게 목표를 달
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복지사로서 지식, 기술, 경험과 사회복지사를 지휘, 관리, 감독할 능력
사회 욕구충족을 위한 복지 프로그램을 개발하고 발전시킬 수 있는 능력
사회복지조직을 유지, 관리, 발전시킬 수 있는 지식과 풍부한 경험
행정가가 가져야 할 지식
2)
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사회복지론, 학교사회사업론, 정신건강론, 교정복지론, 사회보장론, 사회문제론, 자원봉사론, 정신보건사회 복지론, 사회복지지도감독론, 사회복지 자료분석론, 프로그램개발과 평가, 사회복지 발달사, 사회복지 윤리와 철학
4과목 12학점
(과
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2%를 차지하여 안정적인 운용수단을 선호
6.한국 근로자복지제도의 문제점
1)기업복지와 공공복지의 시스템적 연계 미흡
근로자복지제도는 노동부를 중심으로 사회복지체계와는 개별적으로 이루어져 복지투자의 생산성과 효율성이 떨어질
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(http:www.goodneighbors.kr) Ⅰ. 물리적 환경
Ⅱ. 연혁
Ⅲ. 기관목적
Ⅳ. 미션과 비전
Ⅴ. 조직과 인력
Ⅵ. 주요사업
Ⅶ. 재정
Ⅷ. 자원확보 및 활용
Ⅸ. 현재이슈 (홍보자료)
Ⅹ. 경쟁자 분석
Ⅺ. 회사&직무에 필요한 역량
Ⅻ. 응시자격
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관리를 통해 후원금 낼 수 있도록 해야 한다. 이러한 방법을 통해 재정 중 후원금의 비율을 점차 높일 수 있을 것이다.
Ⅶ. 결론
지금까지 P종합사회복지관의 문제점과 그에 대한 해결방안을 조직구조, 인사관리, 재정, 조직문화 이렇게 네 가
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관리
개별 상담 등 사후관리
국민기초생활보호 대상자의 후원체계 마련
후원금품의 모집과 후원자 알선
※ 자료: 황진수, 현대복지행정론, p. 191
2. 방문보건요원
방문요원은 보건소나 보건지소에 근무하고 있는 보건요원으로 해당 지역의 저
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2) 한국가스공사
(3) 강진군
2. 실패 사례
(1) 경북도
(2) 충북도
(3) KTX
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종 제도
(1) 능력주의 인사관리
(2) 종업원 채용방식
(3) 연봉제
(4) 팀제
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복지사에 대한 법적 제도는 ‘사회복지사업종사자’로 시작되어, 이후 ‘사회복지사’로 개칭되고 3등급으로 세분되었으며, 2003년부터 국가시험에 합격한 사람에게 사회복지사 1급을 부여한다.
한국 사회에서 사회복지사를 대표하는 조직
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24) 자원봉사자 관리대장 및 자원봉사자 교육 매뉴얼
7-25) 기타 시설에서 자체 추진중인 사업내역 및 부가업무내역과 시설장이 시설평가에 가산점을 요하는 관련사업 내역 별첨 1. 여성복지시설 평가의 기본원칙
2. 여성복지시설 評價
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