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평가 및 모니터링 등을 개선방안으로 제시하였다.
본 연구를 진행함에 있어 문헌조사를 중심으로 하였지만, 시내 내국인 면세점 정책에 관한 선행 연구가 거의 이루어지지 않았고 정책과정에 관한 세부적인 자료들이 공개되어있지 않다는 점
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면세점이라고 할 수 있겠습니다. Ⅰ . 서론 – 연구의 목적, 연구의 방법
Ⅱ . 정책 환경 및 가치
거시환경, 미시환경, 정책에 내재된 가치
Ⅲ . 정책 과정
의제형성, 정책결정, 정책집행, 정책평가
Ⅳ . 문제점 및 개선방
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사례 및 분석
(1) 민주적 노사관계의 사례
1) ‘유한킴벌리’의 사례
(2) 사례 분석
Ⅴ. 결론
1. 외국인 노동자와 한국 고용주 간의 민주적 노사관계를 위한 제도적 제안
2. 외국인 노동자와 한국 고용주 간의 민주적 노사
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세부 분류
1-3) 신라호텔교육원의 교육 프로그램
1-4) 교육훈련의 순환과정
2. 신라호텔 교육 훈련의 발전 방향
2-1) 교육원의 필요성
2-2) 장기적인 교육 시스템의 발전 방향
Ⅳ. 호텔 신라 인사관리 사례
Ⅴ. 결 론
< 참 고 문 헌 >
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정책 평가
1. 외국 근로자의 고용비용
2. 외국인 근로자에 대한 만족도
3. 외국인 근로자의 인권향상 및 무단이탈 감소 효과
Ⅳ. 해외사례 - 인력확보를 넘어선 이민사회의 통합의 방향으로
Ⅴ. 대안탐색 - 제도 개선 방향(앞으로의 방향)
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