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대한 소요시간을 표준화하여 적정한 일의 분업을 확립한 다음 과업의 성 과와 임금을 관련시키는 것
③ 과업을 달성한 정도에 따라 임금이 지불됨
④ 권한과 책임성은 행정 간부에게만 주어짐 사회복지행정조직이론의 개관
고전이론
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업무 분담으로 책임성과 통제성을 강화함 1. 사회복지행정이론 개관
2. 고전이론
1) 관료제 이론(M. Weber, 1947)
2) 과학적 관리론(F. Taylor, 1923)
(1) 특성
(2) 과학적 관리방법의 4단계
3) 사회복지조직에의 적용과 한계
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개인의 태도와 생산성에 영향을 줌
➃조직에서 개인은 비경제적인 동기인 심리적•사회적 욕구에 따라 행동 사회복지행정이론
Ⅰ. 사회복지행정조직이론의 개관
Ⅱ. 고전이론
1)관료제 이론
2.과학적 관리론
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행정론, 유민봉, 박영사, 2002 1. 관료제의 이해
1-1. 관료제의 정의
1-2. 관료제의 의미
1-3. 관료제의 유형
①절대왕정의 관료제
②엽관제적(獵官制的) 관료제
③현대적 관료제
2. 관료제이론
2-1. 베버 이전의 고전적 관료제이론
1)Hegel
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과업이 배분되며, 명확한 권위의 계
층을 형성하고 있고, 과업수행에 통일성을 기하기 위한 규정이 있으며,
몰인정적 원리는 폭넓게 적용하고 있고, 진급은 연공 순이나 성취도에 의
해 이루어진다.
교육행정에 있어서 관료제의 역효과에 대
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