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간호관리자의 스트레스 감소
전략적간호관리 2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의
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간호사들을 대상으로 간호업무 성과를 높이고 조직에 대한 만족을 하고 몰입하기 위해 간호 인사관리에 대한 폭넓은 방안이 필요하다. 또한 공공보건조직인 보건소, 보건지소, 정부기관, 민간단체 등에서도 전체 보건의료전문직 중에서 간호
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보건복지부, 국민건강보험공단, 건강보험심사평가원(2001). 의료급여제도 안내.
보건복지부(2001). 2001년 정신보건사업지침.
보건정보학개론(2000). 한국보건정보교육학회 역. 현문사.
정진우 외 3인(1997), 『의약분업의 경제적 효과분석과 도입효
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간호사 인적자원관리시스템, 보건의료산업학회지, 2012.
김미숙, 종합병원 수간호사의 의사소통능력, 직무스트레스, 간호관리역량과의 관계, 연세대학교 간호대학원 논문, 2015.
김진규, 중소병원간호사의 감정노동과 직무만족, 이직의도와의
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간호조직과 리더의 긍정적이고 지지적인 태도
3) 간호근무환경 개선
4) 직장 내 괴롭힘(태움문화) 예방 교육프로그램 마련
5) 신규간호사의 교육 프로그램
6) 신규간호사의 직무 스트레스 해소
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과
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간호학특론. 은하출판사.
포유 편집부. 간호학특론 (핵심). 포유. 2008
김중백(2002). <의료보험 제도와 의사 환자 관계의 변동> 연세대학교 대학원.
문창진(2001). 보건의료사회학. 신광출판사.
임인철(2007). 건강행위에 따른 불건강요인과 위
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간호 단위, 팀, 프로그램, 부서 등을 위해 뚜렷한 전략을 전개시켜 나갈 필요가 있다. 이를 통해 신뢰성과 관리상의 윤곽이 뚜렷하게 설정될 수 있기 때문이다. 이것은 재구성된 보건의료 시스템에서 간호사들과 조직체 간의 동등한 협동 관계
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간호지도자론/한국방송통신대학교출판부/2014
3.이용균/병원의 경영다각화 방안/한국병원경영연구원 연구보고서/2004
4.김희래/의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의 질향상, 조직 문화 및 병원경영 활동에 미친 영향/연세대학교 보건대학원/2
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간호학특론 (핵심). 포유. 2008
김중백(2002). <의료보험 제도와 의사 환자 관계의 변동> 연세대학교 대학원.
문창진(2001). 보건의료사회학. 신광출판사.
박재옥(2008). 직무스트레스의 예방관리전략에 관한 연구. 한남대학교 일반대학원.
은하
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간호학특론 (핵심) 포유
김중백 (2002).<의료보험 제도와 의사 환자 관계의 변동> 연세대학교 대학원.
안윤옥(2011). 21세기에 필요한 예방 의료서비스 개념 및 필요성. J Korean Med Assoc 2011 March;54(3):246-249.
문창진(2001). 보건의료사회학. 신광출
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