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(역할 갈등)
3) 직업에서의 관계
4) 경력전망
5) 조직구조의 풍토
6) 개인차
2. 조직의 인구통계적
3. 개인
Ⅴ. 스트레스의 영향
Ⅵ. 직무스트레스 어떻게 볼 것인가?
Ⅶ. 스트레스 관리전략
1. 사회지원구축
2. 운동
3. 긴장이완 훈련
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주도성
2) 성역할 인식
3) 놀이의 발달
4. 사회복지실천에의 적용
애착발달과 아동학대 - 교재 외 부분
1. 애착발달
2. 불안정 애착
3. 방치/유기
4. 아동 학대
1) 신체적 학대
2) 심리적 학대
3) 성적 학대
5. 개입전략
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갈등의 경제적 영향
3. 영국 정부의 정책 대응과 금리 인상에 대한 이견
4. 금융 시장의 변동성과 투자 심리 변화
5. 사회적 불안과 경제적 불평등의 심화
6. Brexit 이후의 경제적 도전과 기회
7. 통화 정책의 변화와 재정적 전략
8.
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전략
10. 지도성의 다양한 이론
11. 조직의 구조적 분류
12. 비공식 조직의 중요성
13. 조직의 계선 및 참모 구조
14. 관료제의 장단점 분석
15. 전문화된 관료제의 특징
16. 느슨한 결합 체제의 의미
17. 조직 문화와 풍토
18. 갈등
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통합적 연구방향을 기본 시각으로 봐야 함. 즉 실증주의적 연구방법과 역사주의적 연구방법을 적절히 혼합할 필요가 있음.
- 현재 국가가 당면해 있는 여러 과제들에서부터 기초지방수준의 당면문제들에 이르기까지 국가나 기업의 입장이
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통합적으로 실시하여 그 결과를 환경친화적 개발 계획에 반영해야 한다. 끝으로 정부가 개발주체를 위하여 환경을 배려한 지역개발 지침서를 마련하여야 한다. 이 지침서에는 향후 지역개발의 방향 및 내용 등이 제시되어야 하고 이렇게 함
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갈등의 결과이기도 하였다. 즉 국가 권력구조를 대표하는 정부의 대응이 지나치게 권위주의적이지도 않았고 또한 지나치게 자유방임적이지도 않는 <개량주의적 탄력성>을 지닐 수 있었기 때문에 이익집단의 자율적 성장이 가능했다는
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전략으로 전환.
○ 아직도 일부 은행과 제2금융권을 중심으로 구조조정이 계속되고 있어 고용불안을 둘러싼 노사분쟁의 소지가 남아 있지만, 노사정간 금융산업 정책협의를 통해 고용불안해소 방안을 마련한다면 커다란 노사갈등 없이 원활
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전략
① 진흥동북
② 중부굴기
3) 후진타오의 ‘사회주의 신농촌정책’
4) 재분배 정책의 재수립
4. 양극화와 빈부격차에 대한 고찰
1) 실제적인 가치들을 위하여
2) 기본으로 돌아가자
3) 양극화와 빈부격차 해소
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갈등의 원인으로 작용할 수 있다. 따라서 정부정책을 둘러싼 사회적 갈등 현상을 미연에 방지하기 위해서는 정부와 지역주민 간의 원활한 정책소통을 통하여 정책의 투명성과 신뢰성을 확보함으로써 정부정책에 대한 수용성을 높이는 노력
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