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은 제쳐두고 왼손, 너의 새로운 창의력으로 너의 일을 하라는 새로운 개념으로 쓰여 진다.
사람들은 항상 경쟁전선에 들어가려고만 하지 다른 것을 창조하려는 마음은 하지 않는다.
취업을 할 때에도 경쟁자속에 들어갈 궁리만 생각 하지 말
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리더십
1> 자신이 존경하는 리더 한 사람을 골라 그 사람이 왜 좋은 리더인지를 설명해 보자. 그리고 그런 설명이 어떤 리더십 이론과 일치하는지 생각해 보자.
※5/22 10장 동기유발
1>자신이 지금껏 했던 일 중에서 가장 큰 의욕을 갖고 했
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미래를 대비하고 나아가야 할 것이다. 아침에 해가 뜨는 것처럼 미래는 당연한 자연의 법칙에 대한 약간의 지식과 단순한 본능만이 필요하지 않기 때문이다. 미래를 위해 좋은 전략을 수립하려면 좋은 가정이 필요하다. 미래에 대해 전적으로
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리더십이 필요한 경우에 대비해야 할 것이다.
리더의 용기에서는 중요한 문제에 대해 분명한 입장을 취하는 것을 말한다. 사람은 완벽 할 수 없다. 리더도 마찬가지다. 실패도 받아들어야 한다. 삶은 실험실과 마찬가지로 많은 실험을 통해서
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창조성을 잃으면 평생 조직에서 살거나 남의 밑에서 일해야하는 것은 당연지사, 자신의 미래를 위해서라도 변화하는 모습을 보여야 할것이다. 복잡다변한 오늘날을 살아가는 사람이라면 일독을 권하는 바이다. * 책에대한 감상
* 가치있
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미래를 향해가는 포스코
3. 맥도널드(McDonald's)의 조직문화
3.1 7S를 통해 본 맥도널드의 조직문화
3.2 맥도널드의 상징
4. 휴렛팩커드(HP)의 조직문화
Ⅳ 논의- 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
1. 체계적인 조직문화의 관리
2. 글
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창조적 상상력과 비전적 상상력은 중요한 두 개의 상상력 개념이다. - 의 유발로 인하여 타자(the other)에 대한 감정 전이를 통한 이해와 사랑의 성취를 꿈꾼다. 셸리는 옥스퍼드 대학 재학 당시 <무신론의 필요성>을 저술하여 퇴학당한 바
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미래포럼 2006.
[15] 성낙양 “Web 2.0시대의 사용자 참여 형 비즈니스 패러다임”. UCC 컨퍼런스 2006. 제 1 장 서론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1
제 1 절 연구배경 및 목적‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1
제 2 절 논문의 구성
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미래의 한국사회에서 여성운동의 이념으로 자리 잡아 여성들이 주체로서 설 수 있는 디딤돌이 되리라 본다.
참고논문-
*에코페미니즘의 역할과 한계성: 동북아 국제환경 이슈와 여성 환경운동을 중심으로. 권경희 (한국동북아논총, Vol.16 No.1,
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창조에 크게 기여할 것으로 본다.
에너지의 효율적 이용이나 절약은 인간의 지속적인 공존에 무엇보다 중요한 요소이다. 사람이 살아가면서 에너지의 소비 없이는 살아갈 수 없기 때문이다. 또한 지금처럼 에너지의 사용이 대기오염을 증폭
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창조적 괴짜형이고, 아마추어는 노예형이다.
44.프로는 미래 중심적이고, 아마추어는 과거 중심적이다.
45.프로는 창조를 하고, 아마추어는 모방을 한다.
46.프로는 발전시키지만, 아마추어는 현상을 유지한다.
47.프로는 사람에 초점을 두지
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미래창조) - 재단의 미래가치 향상을 위한 아이디어와 자신의 역할에 대하여 기술하세요.
(초략)...연구 분야의 연구기준을 선도해 나갈 한국연구재단에서 현장의 전문위원님들과 소통해 나가며 미래 가치있는 연구기반을 다져가는데 큰 역
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창조적 변화를 이끄는 청년 도전정신을 이끌기 위해 다양한 청년 글로벌 프로젝트에 참여하면서 아산나눔재단의 글로벌 경쟁력을 완벽하게 제 것으로 흡수해 나가겠습니다. 더불어 아산나눔재단의 글러벌리더 파트의 미래 청년 프론티어 솔
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지원동기 및 입사 후 포부, 조합직무에 대한 자신의 경쟁력 등을 중심으로 구체적이고 객관적으로 서술하여 주십시오. [ 100자 이상 3000자 이내 ]
풍요로운 미래를 창조하는 해운리더와 도약하는 한국해운을 만들고 어려운 경영 환경을 극
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미래를 얻고 싶었습니다. 도전적으로 사업영역을 넓혀가며, 국내시장의 창조적 리더역활을 자처하는 삼성전자에서 저는 기존거래처를 굳건히 하며, 신규 거래선을 확보하는 국내영업직에서 제 꿈을 실현하고 싶습니다. 특유의 적극적이고
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