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제도)의 문제점
1. 공익위원 구성의 비민주성
2. 사회정책적 고려없이 최저임금 결정
3. 최저임금 결정기준 왜곡
4. 최저임금액이 아니라 최저임금인상률 중심으로 논의
5. 조사참여의 배제
Ⅵ. 영국의 최저임금(최저임금제도) 사례
1. 영
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강식 외(2003), 노사관계 선진화를 위한 노사의 불법행위 근절방안, 한국항공대학교
* 김규태(1999), 신노사관계론, 형설출판사
* 김명수(2005), (주)중앙경제 김명수의 노동법Ⅱ-집단적 노사관계법
* 김태기(1998), 노동쟁의조정제도의 효율성과 우
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조사연구}, 제238호, 1996년 4월
장홍근, 1996, [독일 공공부문 노사관계의 구조와 동향], 한국사회과학
연구소 세미나발표논문(미간행).
하동원, 1994, {미국연방공무원제도}, 동북아연구소 사회교육연구회.
홍주환, 1996, [공공부문 임금가이드라
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조사 및 전문가 감정의뢰가 이루어진다.
(3) 집행력의 확보
위원회가 시정조치권고제도개선권고의견표명 등의 의결을 한 경우 이러한 위원회의 의결에 대해 법적 구속력이나 강제 집행력은 없으나, 법률 제35조 내지 제36조에 의거 위법부당하
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실시된 평가결과 모두가 승진 예정자 결정 등에 반영되도록 한다.
다. 교원평가의 결과는 인간자원관리, 인사결정 등 다양하게 활용되도록 한다.
8. 지원 대책
교원평가가 효과적으로 수행되기 위해서는 교원평가제도가 정착되어야 하며, 이
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제도이다. 물론 언론기관의 사회적 책임으로부터 공공성을 이끌어 낼 수는 있다고 하더라도 언론기관이 자율적으로 정할 사항을 법적으로 강제하여 고충처리인을 두지 않거나 고충처리인에 대한 자격, 지위, 신분, 임기 등에 관한 사항을 제
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강제와 그 실태, 고려사학회/한국사학보
ⅴ. 정혜경(2005), 일제말기 조선인 강제연행·강제노동에 관한 기록사료, 수선사학회
ⅵ. 최유리(1998), 일제 말기 내선일체론과 전시동원체제, 대한민국순국선열유족회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일제말기(일제
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제도
Ⅳ. 기술지도와 버섯산업
1. 제1주(9.25～9.30)
1) 농업부 방문 : 작물개량국장을 면담하였음
2) Dar es Salaam 인근의 버섯재배 농가 방문(6개소 28명)
3) Dar es salaam 시내의 IMASEKO 슈퍼마켓을 견학하여 버섯상품 거래조사
2. 제2주(10.2～10.7)
1)
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강제연행연구에서 거의 알려지지 않은 채 연구의 불모지대로 남아 있었다. 심지어는 조선농업보국청년대가 황민화정책을 주관했던 친일단체나 관변단체로 오인되는 경우도 있다. 최근에 일본의 한국사연구자인 口雄一이 1998년에 발간한 전
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강력하게 하여야 한다. 혹은 처벌조치를 실시하지 않고 홍보나 인식개선 활동을 통해 고용보험의 가입을 유도하여야 한다.
Ⅳ. 결론
이상으로 고용보험제도에 대한 전반적인 내용을 살펴보았고 그와 더불어 논란의 대상인 기여회피와 그에
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