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2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각한 조직경영 - 에버랜드
에버랜드의 연봉제 도입 배경
에버랜드 연봉제의 특징
연봉수준 변동폭
연봉협상과 결정방법
연봉수준의 결정기준
평가와 과제
3. Locke의 목표설정이론
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관 정당 노동조합 각종 압력단체 등은 이에 속한다.
* 따라서 한 조직이 두 가지 이상의 기능을 수행하는 경우, 기능 간에 균형유지가 문제로 대두된다. 예컨대, 학교에서 교사들은 사회개선이나 발전을 자기들의 역할이라고 보는 데 대해서,
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관한 재검토
4. 한국 외환위기의 발생과 그 요인
IV. IMF의 구제금융과 그 평가분석
1. 한국경제 = IMF의 관리체제로 전락
2. IMF의 금융지원 합의사항과 그 평가
3. IMF의 아시아 위기에 대한 처방에 대한 재평가
V. 한국경제위기의 극복
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권에 대한 걱정
2) 불확실성에 대한 두려움
3) 오해
4) 사회적 붕괴
5) 불편함
6) 조직 내 불일치
7) 고위층에 지지 및 몰입 결여
8) 외부사람들에 대한 기대
나. 조직변화의 세가지 유형
1) 자기주도적 변화 대 강요적 변화
2) 점진적 변화 대 혁신적
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관계에 바탕을 둔 상호작용을 더 강조한다. 집단주의 사회는 커뮤니케이션에 있어 비언어적이고 모호한 표현적 특징이 있는데 비해 개인주의 사회에서는 메시지의 명료성이 강조된다.
집단주의 문화권의 사람들은 다른 사람과 대립, 경쟁을
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자기 이익에 반하는 정부정책에 No라고 말할 만큼 세상이 변했음을 당국은 알아야 할 것 같다.』
가장 권위적이고 관치적이었던 제일은행이 미국계 은행으로 바뀌며 이처럼 변했다는 것은 참으로 많은 생각을 하게 한다. 1. 거평그룹
(1)
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외/ 학현사/ 2005 ◆ 사례 개요
1) 인적사항
◆ 가계도와 생태도
<가계도>
<생태도>
◆ 사 정
1) 개인력
2) 가족력
3) 심리사회적 문제
4) 경제적 문제
5) 가족문제
◆ 개입 단계
1) 개입목표
2) 개입계획
3) 개입과정
◆ 평 가
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정보 교정책이 상품시장 개입보다 더 효율적일까?
6) 법과 제도는 경제적으로 무슨 기능을 하는가?
7) 권리법령은 행정법령과 어떻게 다른가?
8) 시장경제의 발전을 위해서 정부가 어떤 역할을 해야 한다고 보는가? 1. 희소성과 사회적 통제
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관한 법률\"을 제정하였는데 제1조에서 \"학교폭력의 예방과 대책에 필요한 사항을 규정함으로써 피해학생의 보효, 가해학생의 션도 교육 및 피해학생과 가해학생 간의 분쟁조정을 통하여 학생의 인권을 보호하고 학생을 건전한 사회구성원
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관련 전문가들이 서비스 대상자인 장애인을 지나치게 부정적으로 파악하고 가치를 낮추거나 혹은 지나친 기대심리를 가짐으로써 결정을 그르치는 일 또한 적절하지 못하다. 장애인을 원조하는 입장이기는 하지만 장애인 역시 개별성과 잠재
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