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, 자기실현의 기회 부여 등이 수반되어 진다는 것을 시사해 준다 1. 동기부여 정의
2. 동기부여의 효과
3. 동기부여 이론연구
4. 동기부여 기업사례연구
(1) 구글
(2) 마이크로소프트
5. 동기부여 증진방안 연구
6. 결론 및 느낀점
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동기에 중요한 시사점을 제공하는 것은 바로 이러한 서로 차이나는 원인귀속(ascription)의 개념이다.
6. 동기부여이론 기업적용사례 (구글의 동기부여사례)
(1) 앨더퍼의 ERG이론 적용사례
앨더퍼는 인간의 욕구를 세가지로로 나누고 각각의 욕구
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이론] (박영사 1990)
이학종 [조직행동] (세경사 1986)
정수영 [신조직행동론] (박영사)
한국심리학회편, [현대심리학의 이해] (학문사)
http://www.everland.com/
http://www.samsung.co.kr/ I. 무엇이 동기를 유발 시키는가? (내용이론)
1. Maslow 욕구단계설
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필요이유
-한계 및 극복 방안
• MBO(Manage By Objective)
-장점
-한계 및 대처방안
• 보상
-보상의 기업사례 및 관련이론
-각 보상의 문제점 및 해결책
• 중국의 동기부여 방법
• 참고문헌 및 출처
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기업의 동기부여 [동기부여 정의, 동기부여 이론소개, 동기부여 기업 적용 사례-CJ,스타벅스, 기업의 동기부여 평가, 기업의 동기부여 시사점, 기업 동기부여 소개, 기업 동기부여 조사].ppt
동기부여란?
동기부여의 중요성 / 정의
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