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관리 방법
(4) 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 신규 간호사에게 주는 긍정적 피드백
2) 간호 행위를 위한 좋은 환경 조성
3) 간호 자율성의 확대
4) 변화된 간호조직의 의사결정권 확대
2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,
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권위형, 자유방임형, 민주형
② 사기진작 봉급, 작업조건, 감독방법과 태도 , 타인의 인정
③ 고충처리 |
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관리 측면 14
3. 4. 틈새시장 15
3. 4. 1. 은행의 신상품 개발현황 15
3. 4. 2. 증권사의 신상품 15
3. 4. 3. 카드사의 신상품 15
3. 5. 고객별 이용가능한 상품 16
3. 6. 상호저축은행의 이미지 제고 18
Ⅳ. 대출상품의 경쟁력 강화
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관리자는 전지전능한 존재가 아니므로 현실적인 문제를 정확하게 제기하고 자신의 권한 내에서 그에 따른 판단을 한 후, 이후의 결과에 대해서 책임을 지면 된다. 모든 이해당사자들을 만족시키는 해법은 없음에도 합리적인 의사결정을 하지
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관 패러다임 변화 윤희윤, 장서관리론, 대구, 태일사, 1999, pp 39-54, 참조 인용.
곽동철, 지식기반사회에서 도서관 관리자의 패러다임 변화에 관한 고찰 중 “도서관 환경의 변화” 부문 참조 인용. 한국도서관정보학회지 제31권 제1호(2000. 3)
최
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결정의 합리화 방안
◎ 편집부(2002), 수질관리의 최신 동향, 첨단환경기술 10권 3호, 환경관리연구소
◎ 편집부(2003), 상수도 급수 장치 이론과 적용, 탐구문화사
◎ 환경처·과학기술처(1993), 고도정수처리를 위한 신기술 개발 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
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관한연구, 2004.
최 관, 최국현, “회계부정기업의 특성에 관한 연구 : 감리지적기업을 중심으로”, 회계학연구, 제28권 제2호, 2003.
이금옥, 우리나라 회계의 분식유형에 의한 회계조작에 관한 연구, 단국대학교 산업경영대학원 석사학위논문, 20
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1) 영업적 시너지효과
2) 재무적 시너지효과
3) 경영다각화 효과
2. 효율성 차이이론
3. 기업저평가이론
Ⅱ. 정보이론
Ⅲ. 대리인문제이론
Ⅳ. 시장지배력이론
Ⅴ. 여유현금흐름가설
Ⅵ. 기업지배시장가설
Ⅶ. 세금효과이론
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관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
- 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제 618호
- 인적자원관리의 성공요인 / 한국행정연구원 / 행정포커스 제1권
- 경쟁우위와 인적자원관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호
- 지식정보화시대
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자기주장 행동 훈련을 실시하여 언어의 남용을 예방한다.
⑮ 간호사 수준에서 임상적 의사결정이 이루어질 수 있도록 분권화를 촉진시키며 참여적 관리를 실시한다.
관리자는 개인적 배려와 과업지향성이 모두 높은 효과적인 리더쉽을 발휘
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