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문제점
2. 고용 허가제
2.1. 고용 허가제
2.2. 고용 허가제 도입의 근거
2.3. 고용 허가제에 대한 찬반
3. 노동 허가제
3.1. 고용 허가제에 대한 비판
3.2 보론 - 중소기업 협동 조합은 왜 고용 허가제 도입을 반대하는가?
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투자 및 융자의 문제점
(ⅲ)기술혁신과 벤처캐피탈
(ⅳ)벤처캐피탈의 국제화
(2)벤처캐피탈의 육성방안 및 전망
(ⅰ) 벤처캐피탈의 육성방안
1)벤처캐피탈의 대형화
2)투자 및 융자의 활성화
3)기
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투자이익의 상실 등에 있다.
그리고 환산효율성적과 모집인 급여, 유지율과의 관계 등도 검토되어야 하며, 잉여금과 계약자배당금도 철저히 연구되어야 한다.
특히 금융환경변화에 따른 한국생명보험 자산운용의 효율화방안도 제시되어야
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개인적인 신념이나 정치적 의도를 관철시키기 위해 논의의 본질을 흐려서는 안 될 것이다. 한미 FTA는 그 자체가 목적이 아니라 성장동력 확보를 위한 계기로서 급속한 국내외 경제여건의 변화에 적응하기 위한 불가피한 선택이다. 한미 FTA의
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투자동향 및 성향 분석
2. 엔젤투자자(28,875명)의 성별, 나이 분포
Ⅴ. 일본의 엔젤투자 지원제도 사례
1. 현황
2. 조세지원
1) 캐피탈 로스의 이월공제
2) 주권「휴지화」에 따른 간주 양도손실의 이월공제
Ⅵ. 엔젤투자 관련 법령
1. 제1
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설립절차
제3장 조직형태와 등록자본
제4장 출자방식과 기한
제5장 부지 및 그 비용
제6장 구매 및 판매
제7장 세무
제8장 외환관리
제9장 재무회계
제10장 종업원
제11장 노조
제12장 기한.중지 및 청산
제13장 부칙
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관련 사례 1
5) 복지후생 관련 사례 2
4. 최저임금제도
5. 노동운동의 적극화 및 향후추세
6. 인도네시아의 최근 경제, 정치, 및 사회동향
7. IMF사태 이후 인도네시아 근로자 생활
Ⅳ. 러시아의 노무관리
1. 지역별 접근
2. 회사 규모에 따
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개인 자산만으로는 노후를 충분히 대비하기 힘들기 때문에 사회 공동체적인 노력을 기울일 필요가 있다. 고령자 일자리 창출 노력의 선행, 어려운 고령가구에 대한 정부 재정 지원의 확대, 관련 제도 실행에 있어서 실효성 확보와 악용방지의
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개인사업자(A)가 다른 장소(을)에서 다른 법인(B)을 설립할 때 창업에 해당되는 경우
9. 갑장소에서 사업을 영위하고 있는 개인사업자(A)가 다른 장소(을)에서 자기명의로 개인기업(B)을 설립할 때 창업에 해당되는 경우
10. 경락절차에 의해 공
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: 연수관리방식
Ⅴ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제의 법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
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