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도하는 전략가가 되겠습니다. 외부환경 및 개인의 가치관이 지속적으로 변화하는 상황에서 예전의 제도와 관리방법만을 고집하는 경우 조직의 경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 없을 것입니다. 항상 새로운 재무관리 노하우와 및 선진 기업
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합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된 삶을 살 수 있도록 성숙한 사회적 제도가 마련되기를 기대합니다. -서울시 정책과 사회이슈에 대한 질문
-5분스피치 예상 주제와 5분 답변
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주제를 선택하게 된 이유
현 입시 제도의 문제점
1)수능 비율이 지나치게 높다. 단편적으로 지식의 측면 만을 본다
2)개인의 적성을 고려하지 않은 입시
레포트의 전제 조건
→현실적인 제약에 연연해 하지 않고 목표점 제시
레포트의 방
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고 창의적이 되도록 노력하겠습니다. 더불어, 복리후생 제도도 시대의 변화와 직원들의 다양한 요구에 맞추어 개선하는 방향으로 추진하겠습니다. 직원들의 건강과 삶의 균형을 지원하는 복지 정책, 개인별 맞춤형 지원 프로그램 등을 도입
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기여한 점을 중심으로 기술해 주세요.
3. 조직 내 인사제도 개선이나 인력운영 관련 프로젝트를 수행했던 경험이 있다면 상세히 서술해 주세요.
4. LG전자 인사기획(HRM) 부문에서 본인이 기여할 수 있는 강점과 포부를 말씀해 주세요.
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. 또한, 인사운영의 투명성을 위해 관련 정보를 공유하고, 정책이나 제도 변경 시 신속히 안내하는 방식을 중시하겠습니다. 인사 체계가 공평하고 명확하게 작동할 때 구성원들의 참여와 신뢰 역시 자연스럽게 높아지기 때문입니다. 개인적으
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식개선을 요구했습니다. 이 결과 급식재료의 부분 교체 및 영양사 교체가 이뤄져 급식개선을 이뤄낼 수 있었습니다. 또한 학부모 감시주간 제도를 학부모 상시대기 제도로 바꾸어 급식환경의 긍정적인 변화를 이끌어냈습니다. 개인학습 시간
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조사
1) 가습기 살균제 피해가정 실태조사
2) 권역별 설명회 개최
3. 기타 특별조사위원회 운영관리
1) 피해지원 자문위원회 및 소위원회 운영
2) 피해지원국 관련 민원 및 제보사항 관리
3) 개인정보 보호
4. 비전 및 다짐
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개인정보보호 외에 앞으로 중요해질 컴플라이언스 분야는 무엇이라고 생각하나요?
ESG 정보공개, 공급망 내 인권경영, AI 윤리 등 새로운 규범들이 빠르게 제도화되고 있습니다. 특히 글로벌 시장에서 기업의 투명성과 지속가능성이 강조되는
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개인은 자기계발의 의지를 가지고, 회사는 조직문화와 제도를 구축하며, 개인과 회사는 협력하고 소통하는 태도를 갖는 것이 필요하다고 생각합니다. 감사합니다. 지원 분야 전문성 향상을 위해 시간 투입/몰입도 향상/방식의 변화/결과
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