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볼츠만의 두 번째 법칙은 열복사가 거리에 반비례한다는 것을 알아보는 실험으로 우선 장비로는 전구와 Power Supply, Sensor, 자 그리고 Multimeter를 이용한다. 전구로부터 2.5cm거리에서 1.0m거리까지 전구와 Sensor간의 거리를 벌이면서 거리에 따른
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슈테판-볼츠만의 법칙)는 사실을 보여준다.
5. 참고문헌 및 사이트
「두산세계대백과」
http://myhome.hanafos.com/~wsc589/textstd/common/1-1-2.htm 실험1. 복사 Ⅰ 물체표면의 색과 복사
1. 실험보고서 - 복사 Ⅰ 물체표면의 색과 복사
2. 실험 관련 단
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치
Utherm(mV)
T ( )
T4 (1010K4)
-0.02
50
1.088
0.46
100
1.936
1.10
150
3.202
2.84
200
5.005
6.17
250
7.481
Utherm(mV)
T4 (1010K4)
위의 그래프에서 볼 수 있듯이 전압과 온도의 네제곱승은 거의 비례한다.
슈테판 볼츠만의 복사법칙은 흑체의 복사를 설명해준다. 전체 복사
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법칙을 실험을 통해 규명해 보고자 한다.
2. 이론
복사 열전달 전도 및 대류를 통한 열전달은 어떠한 형태의 물질 내의 온도 구배(temperature gradient)의 존재 하에 이루어지는 현상이다. 1. 실험목적
2. 이론
3. 실험방법
4. 실험결과
5.
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라이터를 동원해보자는 학생도 있었다.
3. 참고문헌
http://cont1.edunet4u.net/cobac2/scientist/Stefan.html 네이버 오픈사전 '슈테판'
http://kin.naver.com/browse/db_detail.php?dir_id=110202&docid=814225
슈테판-볼츠만의 법칙 1. 측정값
2. 결과 및 토의
3. 참고문헌
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결과표>
2) AE 제.
검사항목
단위
품질기준
시험방법
시험결과
합부
판정
비 고
기준
콘크
리트
시험
콘크
리트
공기량
%
(기준 Con.c+3)
±0.5
KS F 2560
1.8
4.8
합격
슬럼프
㎝
8.0±1.0
KS F 2560
8
8.5
합격
감수율
%
6 이상
KS F 2560
-
8.2
합격
블리이딩량의
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평가 기준 및 방법
7. 최종 평가결과 작성 방법
8. 도교육감 후보 매니페스토 평가 결과
□ 신영근 후보 공약 평가 결과
□ 양성언 후보 공약 평가 결과
9. 평가의 문제점 및 개선사항
10. 부록(각 후보 평가 10대 공약 원본)
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1. 조사 목적
2. 조사 설계
3. 조사내용 및 분석 방법
Ⅱ. 조사 결과 분석
1. 응답자 특성
2. 조사 결과
1) 종합분석
2) 35개 현안별 분석
3) 각 현안에 대한 후보별 입장 분석
(1) 제주시갑선거구
(2) 제주시을선거구
(3) 서귀포시선거구
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결과보고서"
---------(2002), "2002년도 국정감사업무보고", 2002. 9. 30
---------(2002), "보훈대상자를 위한 보훈수혜안내", 2002. 11
국가보훈처심사평가위원회, "2002년도 종합 - 자체심사평가 결과보고서", 2003. 1. 6
국무조정실, "국무총리 주재 호국보훈
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결과(안)"
서울 : 기획예산처
기획예산처(2007a). "2006년도 주요정책 자체평가 결과보고서"
서울 : 기획예산처 Ⅰ 서론(대규모 투자사업의 중요성)
1. 총사업비 관리제도
2. 예비타당성 조사제도의 시행
Ⅱ 본론(대규모 투자사업 관리
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결과를 보완하여 타당성을 확보하였고, 각자 만든 데이터를 취합하여 정리하였습니다.
최종적으로 결과보고서를 정해진 시간 내에 수정/보완하여 무사히 과제를 마무리 지을 수 있었습니다.
공동체 생활은 나와는 다른 환경에서 살아온 타인
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도 기관사업에 대한 내용을 기초로 대외적인 성과평가를 받고자 복권기금성과평가보고서, 과학기술진흥기금 결과보고서를 작성 및 발간하였고 이를 기획재정부, 과학기술정보통신부, 한국연구재단 등 상위기관에 보고하기도 하였습니다.
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결과보고서, 각종 기록자료, 제출자료 등... 적성만 찾아서 청소년지도사로 입사했다가 이런 애로들 때문에 금방 그만두는 동료도 봤습니다.
저는 청소년지도사로서의 제 직업에 만족감이 크지만 현실적 어려움이 있다는 사실도 잘 알고 있습
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결과를 내기 위해 인간의 본성을 이용하는 법칙'은 현재도 여전히 유효합니다. 이 법칙은 인간이 가진 본성을 이용하여 다른 사람을 돕거나, 자신의 이익을 위해 활용하는 것입니다. 이러한 접근법은 시대적 변화에 영향을 받지 않는 법칙 중
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결과 보고서 작성과 관리가 수기로 이루어져 업무의 효율성이 현저히 떨어지고, 점검 주기 준수 여부와 위험 요소에 대한 신속한 대응이 어렵다는 문제가 있었습니다. 많은 직원들이 이러한 불편함을 당연하게 받아들였으나, 저는 이 문제가
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