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론
Ⅱ. 행정학의 역사
Ⅲ. 행정학의 연구경향
Ⅳ. 행정학의 위기론
Ⅴ. 행정학의 미래
Ⅵ. 행정학의 현상학적 연구
Ⅶ. 행정학에 대한 기대
Ⅷ. 행정학의 개혁 방안
1. 21세기 행정학은 수요자의 입장에서 보아야 한다
2. 21세기
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론에 대하여 어떤 결과를 가져올 것인지를 예측한다는 것은 지금으로서는 매우 어려운 일이다. 전통적 관리론자들은 신공공관리론이 유행한 결과 고전이론에서의 훌륭한 부분인 높은 윤리적 기준 국가에 대한 봉사 등의 가치가 버려지고 있
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대한 방향
Ⅳ. 신자유주의의 유형
Ⅴ. 신자유주의의 기여와 공헌 그리고 한계
1. 신자유주의의 정치, 경제적 권고와 지침제공
1) 시장규칙의 재형성
2) 세제(Tax)의 감면
3) 공공지출의 축소
4) 민간부문의 규제완화
5) 공공부문의 민영
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공공정책과 통계정보
1. 통계정보의 특징 및 통계청 통계정보 관리 현황
2. 통계정보의 제공 현황
Ⅶ. 공공정책의 평가
1. 공공부문 구조조정에 관한 평가
2. 운영체계 개편에 대한 평가
3. 재정운영체계 개선에 대한 평가
참고문헌
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경영' 또는 '공공경영'이라고도 번역되며, 최근에는 행정을 '거버넌스'의 개념으로 보는 견해가 확산되어 가고 있다.거버넌스의 개념은 신공공관리론(新公共管理論)에서 중요시되는 개념으로서 국가·정부의 통치기구 등의 조직체를 가리키
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공공재로서의 행정의 특징
2. 규제완화(민주화)를 위한 입법방향
3. 대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
7. 정부실패를 초래하는 관료제의 병리요인
8. 신공공관리론
9. 후기산업사
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공공재로서의 행정의 특징
2. 규제완화(민주화)를 위한 입법방향
3. 대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
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183. 미래의 바람직한 정부상 (신공공관리론)
184. 기업형 정부
185. 성과중심
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대한 공공서비스의 책임성을 약화시킬 가능성이 있다.
위에서 열거한 문제들 이외에도 우리나라 상황에 비추어 신공공관리론의 적용을 어렵게 하는 상황적 조건들이 있다. 권위주의적 행정문화, 국가주도적 경제발전, 계층적 사회적서 등의
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정부조직개편 행정개혁의 과제
Ⅸ. 정부조직개편 행정개혁의 평가
1. 외부 상황 : 조직개편 이유·원인
2. 내부 여건 : 조직개편 이유·원인
3. 참여자의 목표와 역할
4. 기능과 조직 개편 진행과정
5. 개편결과에 대한 평가
참고문헌
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성과
7. 노인장기요양보험의 문제점
8. 노인장기요양보험의 전달시스템과 인력관리의 개선방안
1) 장기요양보호서비스의 체계적 전달시스템 구축
2) 장기요양서비스의 인력관리 적정화
Ⅲ. 결론
참고문헌
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