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. 1. 인사관리의 역사적 발전과정
1) 전근대적 인사관리
2) 근대적 인사관리
3) 현대적 인사관리
2. 인사관리의 이론적 발전과정
1) 과학적 관리의 인사관리
2) 인간관계적 인사관리
3) 행동과학적 인사관리
4) 시스템적 인사관리
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과학적 직무 재설계
1. 양적 직무확대
1) 직무순환
2) 직무확대
2. 직무충실화
3. 직무특성이론
1) 의미상 보유
2) 책임성 보유
3) 피드백가능성 보유
4. 목표설정이론
1) 구체성
2) 도전성
3) 수용성
4) 참여도
Ⅳ. 인간, 기술적 직무설계
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조직개발
1. 인력관리
2. 조직개발
Ⅵ. 인적자원관리를 위한 인사철학
1. 경영이념과 인사철학
2. 인사철학의 의의 및 내용
Ⅶ. 인적자원관리를 위한 동기부여이론
Ⅷ. 가드너의 비범성 연구와 인적자원개발
Ⅸ. 사례1 - 마
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(統治機能說)
3) 행정행태설(行政行態說)
4) 발전기능설(發展機能說)
3. 행정과 경영 : 공행정과 사행정
1) 행정․경영 관계의 상대화
2) 행정의 경영화․시장화☆
4. 현대행정의 특질 (양적, 질적특징)
1) 양적특징
2) 질적특징
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과학적인 검증을 통해서 사회복지의 과학성/전문성/책임성을 향상시킬 수 있는 수단과 방법을 제공한다. 사회복지조사는 대체로 문제제기, 연구 설계, 자료수집, 자료 분석, 그리고 보고단계로 이루어진다. 훌륭한 사회복지조사는 좋은 질문
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과학적인 방법들로 발전시킴으로써 오늘날에
이를 수가 있었다. 매일 신문이나 방송에서 접하는 뉴스를 보면, 실제 조직에 대한
사건 거의 모두는 해당 조직이 PR을 잘못했기 때문에 발생한 것임을 발견한다.
지금이 홍보경영 시대라고 감히
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경영이 확산됨에 따라 기업의 복지 수준은 외부 이해관계자에 의해 평가받는 중요한 사회적 책임의 척도가 될 것이며, 이는 곧 공공기관 및 정부 정책 전반에도 반영될 것이다.
결국 진정한 산업복지는 조직이 구성원을 단순한 노동력이 아닌
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조직원에 대한 포상제도에 관한 것까지 주지시키는 교육을 택하는 것이 참여의식을 고취시킬 수 있다.
사업계획서란 사업타당성 검토 후 사업타당성이 인정된 경우에 작성하는 것으로써 사업의 내용, 경영 방침, 기술성, 시장성 및 성장 전
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경영간의 본질적인 차이를 인정하지 않으며 오로지 인간집단의 합리적 형태에 대한 과학적이고 사실적인 연구를 통해 밝혀진 원리를 구현하는 것이 행정이라고 설명함
- 중략 - 제1장 행정이란 무엇인가?
제3장 조직의 개념 · 이론 &
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과학적이고 사실적인 연구를 통해 밝혀진 원리를 구현하는 것이 행정이라고 설명함
- 중략 - 제1장 행정이란 무엇인가?
제2장 행정학의 발달
제3장 조직의 개념 · 이론 · 구조
제4장 조직행태와 조직변화
제5장 인사행정의 이해
제
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