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전문지식 34,076건

직무가 설계되어야 한다. 직무를 완수하는 사람들의 상호관계를 정해 주고 그 일과 관련된 기술적 요 구사항에 담해 주는 것이 전문적 역할인데 이 때에 전문가가 직무목표를 어떻게 정해 주느냐에 따라서 인간 기술적 조화를 용이하게 한다
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  • 등록일 2011.08.17
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및 제품지향지향으로 변화 따라서 직무가 수직, 수평으로 통합되고 팀에 의해 다기능적으로 수행될수 있도록 설계되어야 함 3. 노동의 인간화 노동의 자기소외현상 극복 --> 노동이 자아실현을 위한 기본수단이 되도록 함 노동을 통한 구성
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  • 등록일 2006.10.30
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전통적 직무설계방식을 직무전문화라 말할 수 있다. 2. 직무전문화의 효과와 한계 (1) 효과 능률 및 생산성 향상을 그 효과로 들 수 있다. (2) 한계 직무전문화는 지루함 , 피로감, 도전감 및 가치 상실, 인간성 상실의 부작용이 있다. Ⅲ. 현대적
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  • 등록일 2011.03.24
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인간행동의 복잡성: 상호 관련되는 여러 요인들로 복잡하게 구성되어서 동 기화된다. ②인간은 직무에 능동적으로 공헌하기를 원한다: 미리 동기화되어 있는 존재 ③작업이란 필연적으로 불유쾌하게 되는 것이 아니다: 직무확충, 직무재설계
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  • 등록일 2002.06.16
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전통적 직무설계의 차이 1950년대 사회학자들은 조직을 단순한 기술시스템으로 보거나 또는 인간관계적인 단순한 사회시스템으로 보지 않고 거시적 입장에서 통합한 사회기술적시스템으로 파악하는 입장을 내세웠다. 이 이론은 기계설비 및
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  • 등록일 2013.05.19
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논문 187건

및 임금에 영향을 미치는 요인 연구‘, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문, 2006 이철규, “고령화사회의 생산적 노인복지연구”, 인하대학교 대학원 석사학위논문, 2002 장인협최성재, 노인복지학서울대학교 출판부, 2002 장지연, “고령자 노
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  • 발행일 2008.03.20
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직무스트레스를 발전의 원동력으로 만드는 근본이라는 것이다. Ⅵ 참고문헌 김병섭 (1994). 공무원의 복지부동과 직무몰입도 : 동기이론 및 스트레스이론을 중심으로. 한국행정학보 제28권 제4호. 김흥규 (1994). [인간행동의 이해]. 서울 : 양서원
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  • 발행일 2007.05.05
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설계된 계정시스템에 의하여 정보화되어야 한다. 그러나 정통적인 기업회계에서는 물적재무적 자원에 대한 지출은 그 지출에 대한 반대급부가 장래에 제공된다거나 혹은 그 반대급부가 이미 수입되었다고 하더라도 그 효과가 장래기간에 발
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  • 발행일 2009.12.15
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  • 저자
및 관리 방안에 관한 연구”, 성균관대학교 국정관리대학원 석사학위논문, 2010. 2. pp. 89-102. 이민호·김윤권, “공무원 인식조사를 통한 정부조직의 저성과자 개념과 관리실태 분석”, 행정논총 제50권 제3호, 2012. 황정윤·이정욱·김윤권, “공
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  • 발행일 2016.12.03
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인간은 개성과 주체적 시간 관리 능력을 상실 한 채 산업 메카니즘의 단순한 도구로 전락됨으로써 소외, 고립감을 갖는 아노미 (anomie)현상을 폭발하고 그에 따른 인간성의 광범위한 황폐화현상을 심화시키고 있다. 여기에서 지식 및 정보의
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  • 발행일 2009.03.19
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취업자료 17,776건

설계분야 9. 자기소개서 - 무역/사무관리 10. 자기소개서 - 웹 기획/디자인/관리 11. 자기소개서 - 사무/사무관리직 12. 자기소개서 - 생산/품질관리 13. 자기소개서 - 웹디자인/사무직 14. 자기소개서 - 해외 영업/무역/마케팅 15. 자기소개서 -
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  • 등록일 2007.06.24
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인간관계를 ** 85가지의 기업별 취업(성공) 자기소개서 1. 삼성전자 2. 삼성전자-2 3. 대한항공 4. INI STEEL 5. 삼성물산 6. 조흥은행 7. 한국가스공사 8. 한국가스공사-2 9. 대우건설 10. 에스오일 11. 삼성SDI 12. 삼성SDI-2 13 .LG건설 14. 현대
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  • 등록일 2007.02.28
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  • 직종구분 전문직
인간관계를 1.삼성전자 2.삼성전자-2 3.대한항공 4.INI STEEL 5. 삼성물산 6.조흥은행 7. 한국가스공사 8.한국가스공사-2 9.대우건설 10.에스오일 11.삼성SDI 12.삼성SDI-2 13.LG건설 14. 현대 중공업 15.LG전자
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  • 등록일 2008.09.16
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인간관계를 1. 삼성SDI 2. 삼성SDI-2 3. LG건설 4. 현대 중공업 5. LG전자 6. LG전자-2 7. POSCO(포스코) 8. 현대 모비스 9. LG화학 10. 한국 전력공사 11. 쌍용자동차 12. KTF 13. KT 14. LG생활건강 15. 삼성중공업 16. SK텔레콤
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  • 등록일 2006.05.25
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  • 직종구분 전문직
인간관계를 1.삼성전자 2.삼성전자-2 3.대한항공 4.INI STEEL 5. 삼성물산 6.조흥은행 7. 한국가스공사 8.한국가스공사-2 9.대우건설 10.에스오일 11.삼성SDI 12.삼성SDI-2 13.LG건설 14. 현대 중공업 15.LG전자 16.LG전자-2
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  • 등록일 2007.11.02
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