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전략
3) 파이배분적 접근방법
Ⅴ. 한국 소득분배 현황
1. 전반적인 소득분배 추이
2. 소득분배의 계층별 분석
Ⅵ. 우리나라 소득불평등 해결방법
1. 종업원지주제의 확대
2. 노동조합의 활성화를 통한 종업원의 경영참여
3. 기업내부의
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경영혁신. 학문사.
장수용(2006). 경영혁신을 통한 기업경쟁력강화 실천기법. 전략기업컨설팅. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영혁신이란
2. 경영혁신기법의 종류
1) 비전 제시
2) 리스트럭처링(Restructuring), 리엔지니어링(Reengineering)
3) 비즈
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아웃소싱 도입배경과 필요성
2. 인재파견서비스의 오늘과 내일
1) 국내인재파견시장의 변천
2) 파견서비스의 발전 요건
3. HR 비즈니스의 발전방향
1) B.P.O 서비스 B.P.O(Business Process Outsourcing)
2) P.E.O 서비스(Professional Employer Organization)
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기업이나 업종의 특성에 따라 적정부채비율은 상이할 것으로 판단
4. 개별 업종이 처해 있는 환경적 특성을 감안한 적정부채비율을 업종별로 도출하는 것이 필요
Ⅳ. 부채비율의 구조조정정책
1. 현실적으로 불가능
2. 축소경영으로 귀착
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정의와 특성
2. 스토리텔링의 개념과 구성요소
3. 스토리텔링 마케팅의 개념과 효과
III. 스토리텔링과 기업 마케팅
1. SNS 마케팅의 문제점
2. 스토리텔링 마케팅의 유형
3. 스토리텔링 마케팅과 스토리텔링 광고
IV. 스토리텔링
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무리한 확장경영
3. 무리한 세계경영
4. 부진한 구조조정
나. 법률적 및 정치적 환경요인
1. 정경유착( 정치적 지원세력의 획득)
2. 정부의 입장
다. 사회적 환경요인
1. 대우의 기업문화
2. 대우의 기업적 평판
Ⅲ. 결론
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기업과 사회가 함께 상생하는 의미 있는 길임을 재확인하며, 이는 단순한 마케팅 기법이 아닌 책임감 있고 윤리적인 기업경영의 중요한 화두임이 분명하다. 서론
본론
1. 사회지향적 마케팅의 정의
2. 사회지향적 마케팅을 실천하는
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기업의 국제인적자원의 관리와 국가의 정책들이 충분한 시너지 효과를 낼 수 있는 부분이라고 느꼈다. 1. 국제인적자원관리의 정의와 배경
1) 국제인적자원관리의 정의
2) 국제인적자원관리의 배경
2. 국제인적자원관리의 특징과 중요
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기업집단의 효율성 분석』, 산업연구원 연구보고서, 1992
· 이규억, [경제력 집중], 주종환, 『한국자본주의론』, 1989
· 이재희, [재벌정책의 인식과 대안], 한국사회경제학회 발표논문, 1992. 3. 14.
· 장상환, [한국경제의 '공룡'재벌은 해체되어
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기업의 재무구조가 크게 개선되고 경영실적도 호전
□ 구조조정의 성과를 산업의 국제경쟁력 강화로 연결시키기 위하여 R&D 중심의 기업구조조정과 국가혁신시스템 구축을 통한 이노베이션 주도의 발전전략 추진이 필요
ㅇ 디자인산업은 21
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