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생산경영론, 무역경영사
○ 나중건, 정봉길, 생산·운영 관리론, 삼영사
○ 이병찬외, 생산·운영관리론, 형설출판사
○ 안영진,유영목,홍석기(2007), 생산운영관리, 박영사
○ 이병찬외, 생산운영관리론, 형설출판사 Ⅰ. 생산시스템
1. 생산
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IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 글로벌 경영환경 하에서 경쟁력을 제고하기 위해서는 새로운 노사문화의 창출은 더 이상 미
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조직구성원들간의 일치단결 등을 잘 추진한다면 교보생명의 장기목표인 「2010년 동북아 업계 최고 회사」 의 달성은 물론 세계 일류 수준의 보험회사로 도약할 수 있을 것이다.
1. 개 요
2. 조직구성
3. 조직목표
4. 교보생명의 실천행동규범
5.
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조직의 목표와의 합치는 아이들의 학습성취를 높이는 기초가 될 것이다.
※참고문헌
1) 김정한, 장학론-이론연구실제-, 학지사, 2002
2) 김주건, 개정유아교육기관의 경영관리, 창지사, 1997
3) 박재환, 유아교육기관의 경영관리, 양서원, 2002
4) 이
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조직의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여준다.
7. 참고문헌
김영재. (2022). 지식 근로자의 성과 향상을 위한 고성과 작업 시스템 연구. 한국경영학회지.
박현수. (2020). 지식 기반 사회에서의 인적 자원 관리 전략. 인적자원개발연구.
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기업 외치다
“쏘리 애플(Sorry Apple)!”
경영이론-액상조직론(직원에게 평등과 자율 보장, 창의성·순발력을 극대화한다)
라이프스타일-구속은 NO! 자유에 살어리랏다
■김효준(BMW그룹코리아 사장)
위기가 곧 도약의 기회! 관행 깨는 개
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학습한 주체, 통찰력 경험 등을 공유하고, 상호작용하여 활동하면서 지식을 창출하고 적용해나가는 형태의 집단이다. (Wenger,1998)한편, 지식경영 활용성이 높은 대상을 선정하여 BP를 발굴하여 전파한다. 그리고 임원진의 관심과 참여를 강화하
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조직
3. 프로젝트 메니저 제도
4. 직원 교육에 투자를 통한 동기 유발
case 3
메리어트 호텔의 동기부여
￭ 기업소개
￭ 동기부여 사례 인터뷰
5가지 동기부여 원칙
2-2. 사례의 분석 평가 및 시사점
1) 비금전적 성과 상여 제
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기업도 측정평가의 어려움과 왜곡이 예상되는데 지방정부조직의 경우에는 이 문제가 더욱 심각할 것으로 예상된다.
마지막으로, 행정경영화가 유일한 방안이고 만능의 효력을 가진 행정개혁안이라는 \"고착된(fixed)\" 생각을 경계해야 한다.
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경영 구조로는 세계 굴지의 기업과 상대하여 기업의 존망을 장담할 수 없다. 지금 세계 굴지의 기업들은 조직체제 변화를 과감히 단행하여 성공한 것이다. 현대도 세계화와 국제화에 따른 점진적인 시장개방으로 인해 앞으로 국내기업간의
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