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발도상국에서 자주 발생되고 있는 대립적 노사관계의 한 형태로서, 결국에 가서는 경영자 측이나 노동조합 측 모두 큰 피해를 입고 기업을 파국으로 이끌고 가는 경우를 흔히 볼 수 있다. (2) 협력적 노사관계단계1970년대 이후 기업의 대내외
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노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 [방통대 공통학과 4학년 한국사회
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노사관계론 - 구본장
한국 노동계급의 형성 - 구해근, 신광역
한국 노사관계의 개혁 - 배무기
한국노사관계론 - 송봉근 1. 노사관계 정의
2. 노사관계의 특성
3. 노사관계의 목적
4. 올바른 노사관계의 중요성
5. 노사분규 사례연구
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관계를 대립적인 분위기에서 협력적인 분위기로 전환하는데 결정적인 역할을 하였다. 경영측에서는 경영정보 공개와 노조의 경영참여를 제도적으로 보장하여 근로자들의 진정한 협력을 이끌어 내었으며, 노사분규의 발생을 미연에 방지하
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노사상생의 가치가 실현될 때 기업, 사용자, 노동자 그리고 사회구성원 모두가 Win-Win하고 행복해질 수 있다. 이것이 가장 중요한 노사상생의 사회적 가치이다.
참고 문헌
노사관계론 한국방송통신대학교 2015
노화준, 정책학원론, 박영사, 2012.
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