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경영정보시스템이 필수적이다. 개인의 정보와 지식을 조직이 공유해 더 큰 가치 실현에 기여하도록 해야 한다.
기업조직도 CKO를 중심으로 지식시스템 책임자인 CSO(Chief System Officer)와 지식을 저장하고 공급하는 지식 창고장인 CWO(Chief Warehouse
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조직행동론-기업조직의 인간행동』.형설출판사
오석홍(2003). 『조직이론 제4판』. 박영사
Nancy Stevenson(2002). 『동기부여』.(주)피어슨 에듀케이션 코리아
전경원 편역(1998). 『창의성과 동기유발』.창지사
라인하르트 K.슈프렝어(1999). 『동기 유
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경영에는 참가하지 않는 유한책임의 조합원인 익명조합원으로 구성되는 기업형태이다. 익명조합은 실질적으로는 영업자와 익명조합원이 공동으로 사업을 경영하는 기업조직이기는 하나, 익명조합원의 이름은 법률상 외부에 공표되지 않는
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학교 대학원 박사학위 논문, 1991.
한국신용평가회, 기업총람, 1998.
한국은행, 기업경영분석, 1997.
, 기업경영분석, 1998.
한국제지, 기획관리부, ’98년 지류생산 및 판매 현황, 1999.
한국제지공업연합회, 제지공업현황, 1998.
한국제지공업연합회,
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생산체제에서는 전문시장의 중요성이 한층 강조되는 바 현재 대구시에서 진행중인 각종 사업들이 차질없이 진행되기를 기대하며, 지역 전문인력의 양성과 정착을 위한 지역대학과 산업계의 연계 또한 절실히 요구되고 있다. 이러한 전략들
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기업들의 경영전략과 이를 뒷받침하는 기업조직이 지닌 특성을 연구하고자 한다. ‘개방시스템으로의 이행’으로 집약되는 정보기술산업의 구조변화에 실리콘밸리의 첨단 대기업들이 어떻게 대응하고 있는지를 이들 기업의 조직적 특성에
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기업은 근로자의 참여에 기초한 고능률 조직 시스템을 확산시켜야 한다고 본다. 다시말해 근로자의 의견뿐만 아니라, 노조의 대표성을 인정하는 가운데 다양한 형태의 노동자 참여제도들을 도입하고, 기업조직에서 민주적 경영, 투명한 경영
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조직과 적용 기업을 알아 봄 으로서, 네트워크조직이 불확실성이 커진 현 환경에 어떠한 강점을 지닐 수 있는지 학습할 수 있는 계기가 되었다. 과거부터 현재에 이르기까지 외부 및 내부적 환경에 의해서 조직의 형태는 변해왔다. 최근에는
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조직행동,4판.서울:비앤엠북스.
양성국, 김봉현. (2012), 김만덕의 기업가정신에 대한 연구. 한국경영사학회.
김예진 (2014), 직장인의 자아탄력성과 지각된 스트레스의 관계 : 스트레스 마인드셋의 매개효과, 이화여자대학교 석사학위 논문.
장
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공급의 혁신
1. 일반행정체제의 혁신
2. 책임경영체제의 강화
3. 공동생산
4. 사회서비스 전달 혁신으로서 전자 바우처
Ⅳ. 공공서비스의 성과평가
1. 공공서비스 성과의 성격과 체계
2. 결과지향적 구체적 성과
참고문헌
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