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제도
제6장 노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제 3 부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제 4 부 노사관계의 과제
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제도 제6장 노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장 쟁의조정과 부당노동행위 제3부 경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비
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참가의 기회를 제공하고, 노동조합에 대해서도 긍정적으로 인식해야 한다.
셋째, 경영의 투명성 등 과학적인 경영관리 방식 및 제도의 전환이 필요하다.
경영에 관한 근로자들의 보다 많은 참여가 이루어지도록 해야 하고, 이룩된 성과는 근
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제도의 운영 실태 및 문제점
③ 공기업에서의 생산 중심 노사관계의 중요성
1) 공기업 존재의미로서의 경쟁력
2) 공기업 근로자 복지의 토대인 경쟁력
(5) 공기업 노사관계 특성
① 공기업의 존재이유
(6) 공기업에 대한 규제
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목적을 달성하려는 구태에서 벗어나 경제의 한 축이라는 책임의식을 가지고 경제개혁과 구조조정에 적극 동참하여야 할 것이다. 당장의 이기에만 얽매인 무분별한 저항의 최종적인 피해는 결국 전체 근로자, 전체 국민에게 돌아갈 것이기 때
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근로자들의 경제활동 참가가 눈에 띄게 줄어들었다. 외환위기 전인 1997년을 전후하여 55~59세 남성의 경제활동 참가율이 84.9%에서 77.7%까지 떨어졌다. 60~64세 연령층은 더욱 크게 하락하여 73.4%에서 64.7%까지 감소하였다. 이러한 현상은 고령의
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제도 등이 포함될 수 있다. 여성의 경제활동 참가율이 지속적으로 높아짐에 따라 여성이 노동시장에서 남성과 동등하게 일할 수 있는 제도적 및 사회적 기반을 조성하는 일이다. 노동시장의 차별해소와 모성보호제도의 정착 및 실효성을 위
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적극적인 추진
2. "기업하기 좋은 나라"의 건설
3. 조세제도 개선
4. 과학기술인력에 대한 처우개선
5. 국내 금융업계를 동북아 금융중심지로 육성
6. 외국기업 정착여건 개선
7. 근로기준법 개정
8. 고령화 사회 진입에 대한 대책 마련
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목적에 적합하도록 품질프로그램을 개발하였다.
볼드리지 품질상을 수상한 기업들은 품질활동을 촉진할 수 있는 독특한 "품질엔진"
(quality engine)을 갖고 있다. 몇 가지를 예를 들면 위 페이지의 표와 같이 요약할 수 있다.
이러한 품질엔진은
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근로자 참여와 협력증진을 위한 법'으로 개칭하여 공동결정사항을 추가하는 등 노사협의회의 중요성을 강화하였다. 현행 노사협의회법을 잘 활용하면 경영참가가 자연스럽게 이루어질 수 있는 것이다. 노사협의회의 내용은 보고사항과 협의
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