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자신에게도 불명예를 최소화 시킬 수 있는 일이라고 생각한다.
하지만 김우중 회장을 평가 하기에 앞서 대우 부실은 한 경영인과 기업의 부실이라기 보다는 사회 총체적 부실의 한 단면이 아닌가 하는 생각이 든다. 서론
본론
결론
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에세이, 2012
리프 에드빈슨 저, 바른 역 / 기업문화, 비즈니스맵, 2009
오해진 / 기업문화를 바꿔야 지식경영이 산다, 이십일세기북스새날, 1999
유필화 / 기업문화가 회사를 말한다, 한언, 2002
이학종 / 기업문화와 기업경쟁력, 박영사, 2008
편창규
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대우전자”의 동유럽진출 - 대우
Ⅴ. 한국경제의 영향
Ⅵ. 해외직접투자 악영향에 대한 대책
1. 정부의 적극적인 지원과 규제완화
2. 노사관계 선진화
3. 설비투자확대와 기술혁신
4. 친기업적 환경 조성을 통한 주력업종 경쟁력 강
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문제점
1. 방만한 경영과 비효율성
2. 택지 분양가격 산정기준의 모호성
3. 설립목적과 상이한 사업추진
4. 용도변경으로 인한 부당이익
VI. 한국토지공사의 효율화 방안
1. 시가평가제의 도입
2. 정책적 사업에 대한 외부효과의 명시화
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경영부실화로 부도가 나도 책임지는 사람이 없다는데 문제가 있다. 이에 경영평가를 통해 자율을 주되, 책임을 물어 보다 책임감 있는 조직운영의 개선이 필요할 것 같다.
무한경쟁시대에 공기업은 철저히 이윤동기에 입각해 움직이는 사기
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