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경력관리의 준전문화
7/ 종업원에 대한 전반적인 관심 통합적 경영이론
Ⅰ. 시스템이론
1. 개방시스템과 폐쇄시스템
2. 하위시스템
3. 시너지
4. 엔트로피
Ⅱ. 상황이론
Ⅲ. Z이론
1. 미국식 경영
2. 일본식 경영
3. Z이론식 경영
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경영학
현대경영학 이론을 통합적 경영이론이라고 부르는데 인간은 복잡하고 가변적이어서 시간의 흐름에 따라 욕구가 수시로 변하기 때문이다. 대표적인 현대경영학 이론으로는 시스템이론과 상황적합이론이 있다.
1) 시스템이론
조직의
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경영이론
1. 과학적 관리법
2. 일반관리론
Ⅱ. 행동과학 경영이론
1. 메이요의 호손실험
2. 매슬로우의 욕구 계층이론
3. 맥그리거의 X이론과 Y이론
Ⅲ. 경영과학 이론
Ⅳ. 통합적 관점
1. 시스템 이론
2. 사회기술 이론
3. 상황이
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경영에 영향을 미친다.
4. 개인적인 차이
성장률 또는 기대에 대한 욕구는 개인마다 차이가 있다. 이같은 개인차는 모테베이션, 리더십, 그리고 직무설계시 중요하다.
결론적으로, 상황적합 이론은 상위시스템인 환경과 하위시스템인 조직간
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경영 각 부문의 상호의존성을 생각하면서 기업이라는 조직 전체의 목표극대화를 생각하는 것이 현대 경영학의 시스템적 접근방식이다. 또한 시스템이론에서는 조직의 내부와 외부의 상황을 포함하여 전체적인 관점에서 경영활동을 하여야
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