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경영을 성공적일 것이다.
@참고문헌@
신경영학-민경호(무역경영사.2005)
신경영과국가경쟁력-이재기(한올출판사.2005)
지식경영시스템-천면중(한경사.2005)
신경영학원론-김원수(경문사.1995)
경영혁신-김정석(창현출판사.1994)
글로벌시대의
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경영
자율, 공유의식, 스피드
신뢰감, 팀워크
개방적, 평등감, 문한계의식
눙력, 지식, 성과 중심
인간존중, 커미트먼트
도전적, 적극적, 외향적
↓
↓
경쟁력 약화
→
새 조직문화개발
→
경쟁력강화
아울러, 조직원과 시장을 함께 납득시킬수
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형태는 경제발전에 장애가 되었다
3. 전문행정 인원의 양성 및 국가 공무원 제도의 심화. 이는 중국의 현대화 건설 및 행정개혁의 성패를 좌우하는 중요한 요소이다
4. 국가 행정 활동의 법제화이다
Ⅵ. 한국의 관료제
참고문헌
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3. 대표적 수요이론(theory of representative demand)
4. 기술인력모형(human Skills Model)
5. 연구개발(R&D)요소이론
6. 차별적 상품(Differentiated Products)이론
7. 규모의 경제 이론
8. 입수가능성(availability)이론
9. 환경 Gap이론
10. 잉여 분출설
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변화시켰다. 이 상황에서 동남 아시아의 외환위기와 정부의 경제관리능력에 대한 국제 투기자본이 한국경제로부터 급속히 이탈함으로써 외환위기가 발생한 것이다. 이는 경제기초여건이 비교적 건전한 국가 일지라도 단기채무의 연장이나
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경쟁력강화에 주력, 최적입지 탐색
비용요인(경제적 요인)
규모의 경제
기술혁신의 가속
정보통신 및 교통(운송수단) 발달
PLC 단축 및 제품개발비용 증가
개도국 출현(기술력↑, 노동비↓)
재화, 생산요소의 이동비용 감소
정치적 요인
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경쟁력강화를 위한 인건비 관리
⑴ 임금에 대한 관점 및 방향 전환 : 투자로서의 임금, '고임금 저인건비율', 임금정책의 변화
⑵ 구체적 방향 : 직무가치반영기능의 강화, 개별 임금관리방식의 활성화, 기본급 중심의 임금관리
Ⅳ. 결 임금
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경영 형태의 분류
1. 학문상
1) 정부부처형 공기업
2) 주식회사(혼합기업) 공기업
3) 공사형 공기업
2. 실정법상
1) 공기업
2) 준정부기관
3) 기타공공기관
Ⅲ. 공기업 조직의 의사결정 형태에 따른 분류
1. 단독제와 합의제
2. 단일기관
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경쟁력강화를 위한 기회로 전환시키려는 노력이 필요하다. 그러기위해서는 회사의 최고 경영층을 포함한 전임직원이 환경의식을 같고 관리 절차나 조직구조상의 혁신과 더불어 신제품이나 신포장의 개발단계에서부터 사용 후 폐기물을 재
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경영의 개념 및 의의
1. 지식․지식경영의 정의
2. 등장배경과 필요성
3. 지식경영의 구성요소
4. 지식경영의 효과
5. 방해요인 및 문제점
Ⅲ. 지식경영 성공사례 및 시사점
1. 국내외 성공사례
(1)LG전자
(2)스웨덴의 글로벌 금융
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