|
구조 개선을 위한 노력을 기울여 왔다. 이러한 구조개혁에 대한 노력에도 불구하고 기업집단의 지배구조와 경영조직 개선 등에서는 아직도 크게 미진한 점이 많다. 특히 그룹의 조정센터인 그룹구조조정 본부가 과거 기조실 혹은 비서실의
|
|
|
경제 발전의 원동력이 상실하게 되어 지속적인 성장과 선진국으로의 진입이 어려워진다.
미래지향적인 관점에서 우리경제의 구조가 보다 소수 대기업 주도에서 다수의 중소기업 중심의 건강한 기업생태계로 발전되고, 젊은이들의 일자리 창
|
|
|
경영효율을 달성하도록 유도하는 인센티브를 제공하며, 주주총회 및 주주협의회 기능을 활성화하여 주주권을 강화하여야 할 필요가 있다.
또한 기업경영권의 효율성제고는 위에서 언급한 기업의 내부지배구조뿐만 아니라 시장메커니즘과
|
|
|
경제의 위기와 이로 인해 발생된 금융, 기업 구조조정의 비용을 반-노동자적이고 반-민중적인 공기업 매각과 착취 강화로 확보하려 한다는 점이다.
현재의 공기업 구조조정은 이러한 계급적 본질을 지니고 있기 때문에 한국사회 내의 신자유
|
|
|
경영자간의 이해상충
Ⅲ. 기업 지배구조의 유형별 특성과 문제
1. 소유구조
2. 기업의 목표
3. 정부간섭
4. 자본 시장
5. 효율성
6. 노동의 경영참여
Ⅳ. 우리 나라 대기업의 지배구조 개선방안
1. 이사회의 기능강화
|
|
|
개선을 마련하였다.
(2) 국민이 체감하고 역할에 충실한 공적기능 강화
한국토지주택공사는 공기업의 설립취지에 입각하여 그 본래의 기능인 공익적 측면에서의 경영혁신으로서
세부 사항
보금자리주택 건설/공급
저렴한 주택공급 노력
다가
|
|
|
강 원, 적대적 M&A의 위협과 대응방안, 삼성경제연구소 CEO Information 399호, 2003.5
고재영, M&A의 활성화 방안에 관한 연구, 조선대학교 경영대학원 석사학위논문, 2004
김동순, 김병선. 외국기업의 한국기업 인수동기에 관한 실증적 연구, 한국재무
|
|
|
기업의 개념 및 범위
2. 뉴거버넌스
Ⅲ. 현황 및 사례
1. 공공기관 부채의 현황
2. 사례: 한국수자원공사
Ⅳ. 문제점
1. 과도한 국책사업의 수행
2. 사업 및 투자의 타당성 결여
3. 도덕적 해이와 방만한 경영
Ⅴ. 개선방안
|
|
|
구조 개선을 위한 노력을 기울여 왔다. 이러한 구조개혁에 대한 노력에도 불구하고 기업집단의 지배구조와 경영조직 개선 등에서는 아직도 크게 미진한 점이 많다. 특히 그룹의 조정센터인 그룹구조조정 본부가 과거 기조실 혹은 비서실의
|
|
|
기업 스스로가 ‘무에서 유를 창조’한다는 창업 초기에 지녔던 끊임없는 도전정신과 개척정신만이 미래를 보장할 수 있을 것이다.
Ⅸ. 결론
40년 넘게 한국경제를 대표하며 성장을 주도해온 재벌은 대부분 부실화되어 지난 2, 3년간 구조조정
|
|
메뉴펼치기
