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장애인을 고용해야 하며 이를 어기면 시간당 최저임금의 300-500배의 부담금을 내야 한다.
장애인고용촉진법 역시 사회정의론의 원리를 잘 반영한 것이다. 불합리한 시장에서 불리한 약자에게 여분의 기회를 제공함으로써 불합리한 시장의 힘
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장애인 고용은 인권의 관점에서 중요하다. 모든 인간은 기본적인 권리와 자유를 누릴 자격이 있으며, 장애인도 예외가 아니다. 그러나 역사적으로 장애인은 사회에서 소외되고, 취업 기회를 박탈당하는 경우가 많았다. 이러한 불평등은 장애
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장애인 수는 약 27만 명(보건복지부, 2022년 기준)에 달하며, 이들 대부분은 적절한 지원과 배려 없이는 정상적인 사회활동이 어렵다. 사회적 측면에서 시각장애인들은 고용 기회 부족과 차별로 인해 경제적 불평등을 경험한다. 통계에 따르면
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위원회로
☞ 차별행위 시 가해지는 제재
☞ 우리나라 장차법의 특징
2. 장애인 등에 대한 특수교육법(2007)
3. 실질적인 변화의 내용과 전망
1) 일반복지분야
2) 고용분야
3) 정보통신분야
4) 교육분야
5) 이동 및 접근분야
Ⅴ
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장애인들은 다양한 이유로 사회적 참여와 경제 활동에서 배제되어 왔다. 그러나 사회가 발전함에 따라 장애인에게도 동일한 권리와 기회를 보장해야 한다는 인식이 확산되고 있다. 장애인 고용은 단순히 장애인의 생계유지를 위한 차원을 넘
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기회 보장
② 노동시간과 고용 기회(Job Opportunity)
③ 우선순위 장애인취업
④ 전직의 기회
⑤ 개인별 작업장 적응(Indiridual Adaptation Workplaces)
⑥ 작업장 개선
가. 부서 간 경계선 철폐 나. 종업원 만족도 증가
⑧ 환경 개선
⑨ Samhall의 남녀평등 대
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위원회 설치로 구매 활성화 추진
⑥ 장기요양보장 서비스 도입
제1단계 : 장애인 장기요양보장제도 기본구상(안) 마련
- '장애인 장기요양보장 추진 단' 운영 ('08)
- 재원조달, 대상자 선정, 서비스종류. 전달체계. 시설확충 등 장애인 장기요양
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장애인고용촉진을 위해 장애인직업능력개발 증진, 중증장애인 고용환경 개선,
사업체의 장애인고용촉진 등의 사업을 연차적으로 시행
② 장애인복지법 개정
◇ 1999. 2. 8 [장애인복지법] 전면개성
- 장애범주 확대, 장애인복지조정위원회 설치
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회가 열리면 여당은 대선을 앞두고 100일 내에 성과를 낼 수 있는 과제를 정할 것이다. 서둘러 이 기회를 잡아야 한다. 이 엘리베이터를 놓치면 다음 엘리베이터는 만원이 되어 타지 못할 수도 있다.
만약 발달장애인지원법이 장애인단체 손에
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회적 편견과 차별을 해소하고, 그들이 사회적 활동에 적극 참여할 수 있는 기반을 마련하는 데 목적을 두고 있다. 장애인 차별금지정책은 장애인에 대한 어떠한 형태의 차별도 금지하겠다는 선언적인 의미를 담고 있으며, 이는 평등권과 인권
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