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회의 사회심리재활위원회가 규정하고 있는 사회심리재활의 영역으로는 장애인관계법의 정비, 행정의 정비, 경제적 환경의 정비. 물리적 환경의 정비, 장애인의 심리적 정서적 문제의 해결, 사회적 문화적 기회의 확대 등이 있으며 이러한
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장애인들의 경제적 자립을 도모하고, 사회적 차별을 해소하며, 근무 환경에서의 평등을 실현하기 위해 설계되었다. 장애인 일자리 사업은 주로 고용 기회를 제공하고, 장애인의 직무 능력을 향상시키며, 이들이 사회의 일원으로서 활동할 수
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장애인 직업재활 프로그램의 현황과 개선방안 목원대학교산업정보대학원 , 2007
황금연「대전지역 성인의 장애인 인식에 관한 연구」대전대학교 경영행정 사회복지대학원 , 2007
조은영「발달장애인의 지원고용을 위한 전환계획과 사정체계
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장애인복지의 새로운 전략모색-, 한국장 애인 재활협회
이정호. 최경석. 김성이.김수영(1987), 사회복지시설, 기관.단체 및 종사자 실태조사 연구 보고서,한국사회복지협의회
장진호 (1981), 교육과 사회, 서울:정음사
장창엽(1995), 장애인 고용관
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장애인 정책의 동향
- 1981년 국제 장애인의 해를 계기로 변화됨
- 2004년 [장애인기본법]개정
- 2005년 4월 [발달장애인지원법]
- 2005년 6월 [장애인고용 촉진 등에 관한 법률]- 장애인의 사회참여촉진
- 2005년 10월 [장애인자립지원법]제정 - 장애인
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장애인올림픽 개최, 장애자복지대책위원회
1989년, 장애인복지법 제정, 신체장애자 자동차 특별소비세자동차세 면제
90년대
1993년, 아시아 태평양 장애인 10년 행동계획, 장애인의 기회균등화에 관한 표준규칙 채택
1990년, 장애인고용촉진등
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기회가 상실된 사람에 대해서는 최저생계비를 보장할 수 있는 소득보장제도가 마련되어야 한다. 그리고 소득에 대한 사회적 불리함을 보충하기 위해서는 각종 세제상의 혜택이 다양하게 마련되어야 한다.
⑵ 장애인 고용의 확대와 질적 개선
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기회 확대를 위한 [장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
공공기관의 장애인 고용이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
기업체는 장애인 의무고용을 회피하기 위한 수단으로 저렴한 의무고용부담금을 이용하고 있음.
장애인에 대한
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장애인정책은 과연 장애인에게 희망과 용기를 주며 보다 나은 내일을 약속할 수 있는가? 우리는 차제에 장애인복지 정책의 기본이념을 재정립하고, 그에 따라 기존하는 모든 법과 제도를 재검토하고 장애인의 균등한 기회보장을 위한 적극적
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고용을 동시에 유지할 수 있는 마련이 필요하다.
기초생활수급권자의 경우 의료보호 자격을 유지하면서 정식고용이 될 수 있는 제도가 마련됨으로서 모든 정신장애인들에게 지원고용 프로그램을 통한 취업의 기회가 보장되어야 한다.
(4) 정
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