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평등으로②] 장애인차별금지법 시행에도 차별 여전,,, 극복해야 할 것은 장애가 아닌 차별적 사회구조”, 2020.04.02.
(https://www.ntoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=71734) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용차별
2. 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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고용 안정, 직업능력 개발사업, 실업급여, 육아 휴직급여 및 산전후휴가 급여 등의 혜택이 주어진다.
Ⅳ. 주요 참고 문헌 및 자료
최일섭정은,『현대사회복지의 이해』, 공동체, 2006
전광석,『한국사회와 장애인정책복지와 차별금지』, 인간과
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회적 취약계층들과 함께 할 수 있는 사회적 회사 또는 사회적 기업 처럼 일반고용시장에서 함께 할 수 있는 노동시장이 구축될 수 있어야 할 것이다.
3) 장애인 교육보장제도
(1) 특수교육 기회의 확대
특수교육기회의 확대를 위해서는 소요되
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장애인들을 위한 장학금 제도를 운영하는 것도 효과적이다. 현재 한국 장애인 복지체육회에 장학금 프로그램이 있으나 대폭 확대할 필요가 있다.
13) 여성장애인에 대한 의료지원 확대
남녀고용평등법이나 근로기준법에 의해 모성보호 차원
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장애인 취업실태를 개선하기 위해서는 정부, 기업, 비영리 단체, 교육기관 등 우리 사회의 모든 이해 관계자의 협력를 통한 노력이 요구된다. 장애인은 그들의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 가져야 하며, 사회적 불평등을 줄
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회적 인식의 개선이 제일 시급하다고 보여진다. 남성의 편견의 개선도 중요하지만, 여성도 스스로가 먼저 개선되고 불평등한 처우를 받았을 때 스스로 개선하려는 노력이 가장 중요하다고 생각된다.
다음과제에서는 세부적인 측면에서의 대
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성폭력으로부터 여성을 보호하고 폭력을 근절하기 위해서는 폭력 가해자들에 대한 상담과 교육, 일반인 및 청소년을 대상으로 예방교육이 반드시 병행돼야 한다. 그리고 피해자에 대한 보호강화와 사회복귀 지원을 내용으로 해야 한다.
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장애인차별금지법 제정 방향과 내용. 서울 보건복지부.2004.
◇ 전국여성장애인 차별에 관한 조사, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 여성장애인의 개념
Ⅳ. 미국과 우리나라의 장애인고용차별금지법
1. 미국의 장애인고용차별금지
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장애인의 환경변화는 첫째, 노동시장의 변화 즉, 각 사업체의 경제적 어려움 및 부도의 증가로 실업이 사회적 문제로 대두되면서 장애인의 실질 고용기회가 감소되었고 둘째, 이러한 경제위기로 인해 장애인 및 그 가정의 생활기반이 무너지
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고용주는 장애인의 고용을 통해 인력 자원을 확보할 수 있다(현대사회
의 기술 변화로 노동력 확보가 많이 어려워졌다.).
정치적 필요성
- 국민의 통합은 평등한 참여를 통한 균등화 위에서만 이룩될 수 있다(노
동 기회를 얻지 못한 장애인들
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