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고용의 희생 및 대외개방의 효과로서 외환위기의 일시적 극복
2. 국가를 통한 구조조정비용의 대중으로의 전가
3. 노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
4. 초국적 자본의 지배 확대
Ⅸ. 신자유주의의 평가
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조명과 한국적 발전모델의 모색, 대외경제정책연구원, 2006
◎ 김성기, 전후 일본 경제 시스템의 원류와 그 역사적 의미, 충북대학교사회과학연구소, 2006
◎ 박찬억, 일본형 경제시스템의 개혁에 대한 연구, 한국지역발전학회, 2012
◎ 이종윤,
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고용보험 의무가입
5. 국민연금 의무 가입
6. 국민건강보험 의무 가입
Ⅵ. 벤처창업의 회사설립과 사업자등록
Ⅶ. 벤처창업의 사업계획승인제도
Ⅷ. 벤처창업의 세제감면대상
1. 조세특례제한법에서는 세제감면대상을 다음 업종을 영
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조정하여야 하고, 3) 급속한 인력상황의 변화에 따른 혼란을 막기 위해 매년 감축되는 인원의 1/3을 충원하며, 4) 방안의 효과적 추진을 위한 지하철공사 경영자율권을 보장한다.
구체적으로 감축안의 내용은 운수(역무)분야의 4조3교대제를 3조
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조직구성원들은 조직에서나 업무수행과정에서 각양각색의 욕구를 가지고 있는데 인사고과는 구성원들의 이와 같은 욕구에 직접 또는 간접으로 부응하는 수단이 될 뿐만 아니라 보다 적극적인 자세를 갖도록 방향설정을 해주는 역할을 한다.
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관리 및 필요성
1) 인간자원개발과 관리
2) 인적자원개발의 필요성
4. 인간자원개발의 중요성
1) 인적 요소
(1) 학습전문가의 법칙
(2) 학습자 법칙
2) 정신적 요소
(1) 언어 전달의 법칙
(2) 수업의 법칙
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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조직구조에 관한 비교연구: 통일안보 정책조정회의를 중심으로. 28(2) / 1994.
박종수 / 조직의 성장단계와 개혁전략 관계분석. 14 / 1980
김원주 / 「경영학사」/ 서울:경문사 / 1995
김규태 / 「(현대)경영학원론」/ 서울:지구문화사 / 1997
권기영.김
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조정함으로써 노동자들이 유연화된 생산과정에 통합되는 것을 의미한다. 수량적 유연성은 수요변동에 따라 기업이 고용된 노동자 수와 총임금액의 조정을 용이하게 하기 위한 노동시장에서의 전략으로 이용된다. 따라서 기업은 가격 경쟁력
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조직구조
I. 구조조정
II. 변화지향적인 기업의 조직문화
1. 기본전제
2. 가치관
3. 규범
4. 사교모임
5. 상징물
6. 언어
7. 관행
III. 기업문화의 유형
1. 관료적 문화
2. 씨족문화
3. 시장지향적 문화
4. 기업가문화
IV. 비공식
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요소가 된다.
V. 결론
경영학의 핵심 요소에 대한 분석을 통해 조직의 효율성과 효과성을 높이는 데 필요한 여러 요소를 이해할 수 있었다. 경영학은 단순히 이론적 지식에 그치지 않고, 실제 상황에 적용 가능한 다양한 원리와 기법을 포함하
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