|
조건
5) 노동밀도와 근로조건
6) 안전위생과 근로조건
7) 복리후생과 근로조건
8) 휴가제도와 근로조건
2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들
1) 근로시
|
- 페이지 17페이지
- 가격 3,600원
- 등록일 2014.03.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직개선 작업의 일환으로서 간주되어야 효과를 거둘 수 있다는 점을 지적하고 있다(Cameron et al., 1991; Casio, 1993; Bruton et al., 1996). 따라서 고용조정을 전후해서 참여적 작업시스템을 도입함으로써 생존자의 스트레스 대처능력을 제고하고 장기
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
생존자의 조직몰입과 정의 관계가 있는 것으로 나타났다. 생존자에 대한 교육훈련은 생존자의 스트레스 대처능력을 제고한다는 차원에서도 중요하다. 나아가 교육훈련과 참여적 작업시스템의 상호 강화적인 관계를 고려하면 고용조정 이후
|
- 페이지 10페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
등이 있다.
첫째, 고용조정지원사업은 산업의 구조조정과정에서 발생하게 되는 기업의 고용조정을 지원함으로써 근로자의 실업을 예방하고 기업의 경영부담을 완화하기 위한 것이다.
둘째, 고령자 등의 고용촉진사업은 노동시장의 통상적
|
- 페이지 17페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2015.04.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
고용조정의 효과를 극대화할 수 있는 효과적인 고용조정 전략의 선택이 요구되고 있다. 특히, 고용조정 과정에서 발생하게 되는 실업자와 생존자간의 문제는 개별 근로자들이 직면하게 되는 문제이기 전에 사회 전체의 통합을 저해하는 요인
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|