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조정 이후 경영자가 주목해야할 부분은 작업시스템의 개편으로 요약할 수 있겠다. 그리고 이는 고용조정이 경영시스템의 전체적인 재정향(re-orientation)관점에서 진행해야 한다는 주장과도 부합되는 부분이라 하겠다.
Ⅸ. 조직몰입과 직무관여
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조직의 개인의 중요성
1. 개인성격의 주요 속성과 경찰조직과의 관계
(1)통제위치
(2)마키아벨리주의
(3)자부심
(4)자기 감시성
(5)모험성향
(6)A형 성격
2. 개인의 태도와 경찰 업무의 효율성 관계
(1) 직무만족
(2) 직무관여
(3) 조직몰입
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조직 몰입의 개념
Ⅳ. 조직 몰입과 유사 개념
1. 직무 만족(Job Satisfaction)과 조직 몰입
2. 직무 관여 (Job Involvement) 와 조직 몰입
3. 경력 몰입(Career Commitment)과 조직 몰입
4. 직업 (전문가) 몰입(Professional Commitment)과 조직 몰입
Ⅴ. 근
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고용조정의 개념
Ⅲ. 고용조정의 요소
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡수력 저하요인
4. 심리적 투자위축 효과
5. 시장개방의 가속화
Ⅳ. 고용조정의 기대효과
Ⅴ. 고용조정의 생존자조직몰입도
Ⅵ. 고용조정의 목적
Ⅶ. 고
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4) 비정규직의 증가가 기업 경쟁력 제고와 연관
Ⅴ. 비정규직 문제 해결방안
1. 직무사원제 방안
2. 사회적 안전망 확충
3. 동일가치노동과 동일임금 보장
4. 정규직 신분의 프리미엄 철폐
Ⅵ. 결론
참고문헌
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