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성 이슈를 가지고 강력하게 로비를 하였고, 위트램의 당선은 상당한 정도로 여성운동에 힘입은 바가 크다고 평가된다. 위트 램은 당선 이후 엘리자베스 레이드를 여성위원회의 초대 자문위원으로 지명하였고 차별금지 법안, 고용평등 프로그
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장애인권리조약의 정부 참여의 내실화 촉구
다. 베리어 프리법 제정 권고(일명 장애인이동권 보장에 관한 법률)
라. 장애인․노인․임산부 등의 편의 증진에 관한 보장법 개정
2. 취업기회의 확대
가. 장애인고용 및 직업재활법 개
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장애인차별금지법 제정을 약속한 마당에, 정신장애인에 대한 선입견 때문에 현장훈련조차 기피한 관리소장의 태도는 분명히 잘못된 것이다.
잘못된 인식 속에서 힘들어하고 있는 정신장애인들이 희망을 가지고 사회에 복귀하여 사회의 구성
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법적인 측면에서의 명확한 규정이 선행될 때 장애인 복지의 궁금적인 목표인 일반시민과 더불어 평등한 삶을 영위할 수 있는 것이다.
그러나 아직까지 우리나라의 장애인 복지는 자유와 평등에 있어서 무차별적 시대와 동일하다는 현대적 기
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성 확보에 반드시 필요하다. 이것은 여성고용법제에 대한 사회의 관심과 이해를 촉발하는 중요한 전략이 될 것이다.
) 김엘림(1999), \"남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구\",
이화여대 박사학위, p.17
Ⅴ. 결론
성차별이란
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성차별개선 프로그램 개발은 아주 시급하고 중요하다.
참고문헌
정인섭, 사회적 차별과 법의 지배, 박영사, 2004.
김금미 외, 여성의 성별사회정체성과 남녀간 경쟁전략과의 관계, 한국심리학회지, 2001.
이숙진, 여성차별의 유형과 차별금지의
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별한 노력이다. 이 정책이
주된 보호대상으로 삼는 집단은 흑인, 남미계 미국인, 원주민, 아시아계 미국인, 태평
양도서인, 그리고 여성이다.
■ 영국과 미국 관료제의 비교
행정체제 내지 관료제는 정치체제로부터 직접적인 영향을 받으면서
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차별금지법은 성희롱에 대하여 여러 가지 규제조항을 포함하고 있고 고평법의 적용대상인 근로기준법 적용사업장에도 적용되기 때문에 고평법상 직장내 성희롱규정과의 관계를 정확히 이해할 필요가 있다.
먼저 성희롱을 “업무, 고용 기타
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성원에 대한 당연한 의무라는 점을 정부와 국민, 그리고 기업이 깨닫고 실천하게 되는 순간 장애인의무고용제도는 그저 노파심에 만든 제도에 지나지 않게 될 것이다.
참고문헌
금현섭, 장애인 정책연구, 법문사, 2008
강동욱, ‘장애인고용
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성하는 것이며, 그들을 차별하지 않는 사회 문화적 여건을 조성하는 것 장애인 복지를 위한 가장 우선되어야 할 것 일이라 생각한다.
참고 자료-한국 장애인 복지 시설 협회www.kawid.or.kr
-장애우 권인 문제 연구소www.cowalk.or.kr
-장애인 복지론.
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