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차별
1. 성별 분업과 숙련
2. ‘숙련’을 어떻게 볼 것인가
3. 사회 구성원리로서의 숙련
1) 여성 숙련과 남성 숙련
2) 여성노동과 남성 노동의 비교
3) 성별 임금 격차의 요인
Ⅴ. 고용차별과 장애인고용차별
Ⅵ. 고용차별과 차별금지법
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법 (2006.1.28 시행)
2005.05.18 저출산 고령사회기본법
2005.07.29 장애인 기업활동 촉진법
2005.08.04 자원봉사활동 진흥법
2005.12.23 긴급복지지원법 (2006.9.25 시행)
2006.03.24 식품기부활성화에 관한 법률 (2006.9.25 시행)
2007.04.10 장애인차별금지 및 권리구
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장애인 차별 실태를 분석하였다. 분석된 장애인 차별 실태를 기반으로 하여 UN인권위원회의 보고서의 자유권·사회권 규약을 기본 틀로, 각국의 장애인 차별 금지법(미국, 일본, 홍콩)과 장애인 인권 침해 유형 조사라는 한국장총의 내부자료
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성장애인들이 사회적으로 차별 받지 않고 동등하게 참여할 수 있는 여건을 조성하기 위해서는 무엇보다 법과 제도적인 조치가 필요하다,. 즉, 관련 법률에 가정적, 사회적으로 취약할 수밖에 없는 여성장애인의 차별금지와 인권침해 등의 불
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금지하는 규정을 두고 있으며, 기존의 장애인 관련 법률에서 차별금지와 인권보장에 관한 별도의 새로운 조항을 삽입하는 등 다양한 방법으로 나타나고 있다. 그리고 장애인의 기본적 인권보장과 장애인의 차별을 금지하는 법률의 필요성은
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