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로 인해 당장 근로시간 단축을 추진하기 어려운 사업장의 경우 3∼5년정도의 유예기간을 두고 추진하되, 이 유예기간동안 실근로시간 단축을 위한 노력을 더욱 강화하는 것이 바람직함.
【 공공부문의 역할 】
일본의 경우 1987년 9월 노동기본
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근로시간제
확대반대 및 현행 유지
탄력적 근로시간제를 1년단위로 확대
주40시간제 시행시점에서 1년이내의 탄력적 근로시간제를 사용자와 근로자 대표간 서면합의에 의해 실시할 수 있도록 함(기존 임금수준이 저하되지 않도록 임금보전방
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사업의 문제
(1) 대상자 선정의 문제
(2) 자활사업 프로그램상의 문제점
(3) 자활사업 성과평가 및 관리에 대한 문제점
4) 국민기초생활보장법 전달 체계에 관한 문제
5) 부족한 복지재정
2. 국민기초생활보장
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특성과 반영사례
1) 2004년 개정 영유아보육법의 특성
(1) 보편주의 이념의 강화
(2) 아동권리의 기본원칙이 천명
(3) 정부정책과제로 설정
(4) 공공성 강화
(5) 전문성 강화
(6) 수요자 참여 활성화
2) 2004년 개정 영유아보
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배경과 영향
3. 독일의 사회복지정책의 변화
4. 독일의 실업보험
Ⅲ. 스웨덴의 실업보장
1. 스웨덴의 정책 및 복지
2. 스웨덴 복지국가 모델의 특징
3. 스웨덴의 실업보장
Ⅳ 한국의 실업보장
1. 한국의 고용보험제도
2. 한
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배경
1) 시장실패와 정부실패
2) 투표자들의 선택
3) 탈물질주의와 대중정당의 약화
4) 권위주의적 관료제에 대한 방향
5) 행정수요의 증가
2. 제 3영역의 개념과 특성
1) 제 3영역의 의의
2) 제 3섹터의 공통적인 특성
3) 제 3섹터의 유형
4)
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공공부조
1. 공공부조법의 개념.............1
2. 공공부조법의 기본원리.........1
3. 공공부조법의 특성.............2
Ⅱ. 국민기초생활보장법
1. 국민기초생활보장법 법적 의의.....3
2. 국민기초생활보장법의 특성........3
3. 입법배경과 생활보
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배경과 의미
3. 국민기초생활보장제도의 의의
4. 국민기초생활보장제도의 주요내용
5. 국민기초생활보장제도의 급여
6. 국민기초생활보장제도의 전달체계
7. 국민기초생활보장제도의 재원
Ⅳ. 국민기초생활보장제도 수급자 현황
Ⅴ.
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사업주부담), 직업능력개발사업의 보험료율은 임금총액의 0.3 ~ 0.75(사업주부담)이다. Ⅰ. 개 요
1. 고용보험
2. 고용보험제도의 의의
3. 고용보험제도의 목적
4. 우리나라의 고용보험제도 시행배경
5. 고용보험 제도의 연혁
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배경 및 필요성
1. 산업구조조정의 촉진
2. 인력수급의 원활화
3. 직업능력개발의 활성화로 기업경쟁력 강화
4. 실직근로자의 생활안정과 재취업의 촉진
Ⅳ. 고용보험제도의 존재이유
Ⅴ. 외국 고용보험제도의 발전과정
1. 노동조합의
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