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로서 이 법이 시행되면 공공부조제도의 사각지대가 없어지고, 실업이나 반실업 상태에 있는 빈민의 자립자활이 촉진될 것으로 기대되었다. 그러나 기초법 제2조에는 시민권에 기반을 둔 수급권리가 명시되어 있으나, 제9조에는 근로연계의
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실시하는 훈련기관건설업체사업주단체건설근로자단체 등이 공동으로 훈련과정 운영에 참여할 수 있도록 다양한 훈련컨소시엄을 운영한다.
- 정부위탁훈련기관 중 전문건설공제조합직업훈련원 등 건설기능인력양성 전문훈련기관을 시범 적
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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례
1. 사무보조
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 사무보조원의 근로조건
3) 기능직 10급과 사무보조원 직무 대비 임금 비교
4) 사무보조원 인사관리 및 문제점
2. 가로환경미화원
1) 비정규
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로 필요한 인력에 대해서는 3년간에 걸쳐 단계적으로 정규직 정원을 확대 한다.
Ⅶ. 결론 및 제언
공공부문 비정규근로자 문제는 근로자 자신 뿐 아니라 소속기관, 정부조직을 관장하는 행정자치부, 공공부문 예산을 담당하는 기획예산처, 노
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공공부조론 - 김기원 저 [제2편 공공부조론 p181~299] Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.공공부조의 원리와 원칙
1)공공부조법의 원리
2)공공부조법 실시상의 원칙
3)공공부조와 사회보험의 차이점
2.국민기초생활보장법의 입법배경 및 내용
1)입법배
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배경
1. 주 5일 근무제 논의의 전개
Ⅱ. 본론 ① - 주 5일 근무제 도입의 쟁점
1. 주 5일 근무제의 외국 사례
2. 사회 경제적 영향
3. 주 5일 근무 실시에 대한 현실적 방안
Ⅲ. 본론 ② - 주 5일 근무제 시행에 따른 대응 방안
1. 지방자치단
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실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과(5점)
1) 긍정적 효과
(1) 근로빈곤 탈출
(2) 사회적 시장경제 질서
(3) 공공복리에 적합한 재산권 행사
(4) 기본권 보장
2) 부정적 효과
(1) 최저임금
(2) 사업장의 인권비
(3) 최저임금 결정
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근로자
3) 사업장의 특성에 따른 적용제외근로자
4) 외국인의 경우
Ⅶ. 고용보험사업의 내용 및 현황
1. 피보험자수와 가입률
2. 고용안정사업
1) 의의
2) 연혁
3. 직업능력개발사업
1) 직업능력개발사업의 실시 배경 및 의의
2) 직업능
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세미나(2001.9.21) 자료.
이 외에 네이버 인터넷 자료 & 보건복지부 자료 참고 1. 워크페어의 개념과 목적
2. 근로연계의 특징
3. 근로연계의 배경과 현황
4. 근로연계의 한계
5. 근로연계의 찬반 주장
6. 근로연계복지정책 평가와 개선방안
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배경
3) 목적 및 특성
2. 국민기초생활보장법의 내용
1) 급여의 기본원칙
2) 급여실시의 기준
3) 수급권자와 수급자
4) 보장기관
5) 급여의 종류와 방법
6) 급여의 실시
7) 보장비용
8) 권리구제 : 이의신청
참고문헌
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