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정규직 문제 해결,
사회적 배제의 완화, 교육의 평등한 기회의 확장,
주거 및 근로 환경 개선 등
”평등주의적 사회정책” 을 추진
앞서 언급했듯이, 개인적 수준에서는 극복하기 어려운 사회구조적인 요인에 의한 건강불평등의 심화상황을
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: 해결책 모색의 네 가지 딜레마
4. 퇴직계약의 재설계
6장 : 유럽의 사회모형의 자체적 변환
1. 유럽의 사회모형
2. 복지체제와 ‘서비스 부문의 삼중 딜레마’
3. 복지국가의 손발 묶인 혁신
4. 열린조정을 통한 사회적 유럽의 심연화
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구조의 변화,고실업,분권화된 임금협상에도 불구하고 스웨덴 고유의 제도들은 지속되고 있다.이를테면 노사협력에 기반한 생산성향상,적극적 인적자본관리 정책,노동보호정책,3자협의 제도의 부활 등이다.
제도의 수정과 조정은 있었지만
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노동자는 사무직 노동자나 공무원과 상응하는 사회적 권리를 향유하였고 모든 계층은 보편적 보험제도에 포함되었다. 이러한 복지국가에서의 시장 기능은 공공부문의 기능에 의해 최소화되며 복지국가를 위한 연대 즉 사회 통합이 매우 중
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사회적 자본을 창출함
4) 지역발전에 기여함
5) 제3부문에서 새로운 조직을 형성함
4. 사회적 기업의 내적 약점과 외적인 제약
1) 사회적 기업의 내적인 약점
2) 사회적 기업의 외적인 제약
5. 사회적 기업의 발전을 위하여 필요한 정책
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공공성이 더 필요한 기업을 정확히 구분하여 민영화 정책을 실시해야한다. 둘째, 공공부문의 기능을 민간에 이양한다고 해서 정부가 반드시 해야 할 기능을 소홀히 해서는 안 된다. 셋째, 영국과 같이 여론과 국민의 의사를 충분히 반영한 민
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조정
제8장 통제와 개혁
1. 행정윤리
2. 정부불신의 원인과 극복방안
3. 관료부패
4. 복지부동의 원인과 대처방안
5. 행정개혁
6. 정부의 생산성 향상 제고를 위한 행정개혁의 방안
7. 기업가형 정부
8. 옴부즈만제도
9. 작은 정부
제9장
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조정에 따른 일자리 나누기(work-sharing), 연령차별 금지법 제정 등을 제안하고 있다. 이미 우리나라는 고령자고용촉진법 제16조 1항의 규정에 의한 공공부문에 적용할 고령자 우선적용직종 70개종과 제16조 2항에 민간부문에 적용할 고령자 우선
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5) 교육 양극화
6) 사회진출
3. 대안
1) 경쟁과 공공성의 패러다임
2) 대학등록금 문제 해소
3) 청년실업 문제 해소
4) 연대와 통합
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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노동의 유연성을 촉진하였다.
이에 따라 비정규직, 간접고용의 노동자 비중이 점차 커졌다. 이는 민간부분 뿐만 아니라 공공부문에서도 영향을 미쳤는데, 기형적으로 공공부분이 민간부분 보다 비정규직을 더 많이 활용하고 있다는 점이다.
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