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협약으로
4. 협약과 신노사문화
Ⅳ. 노사관계의 필요성
Ⅴ. 노사관계의 경쟁력
Ⅵ. 노사관계 전략 사례
Ⅶ. 노사관계의 전략 과제
1. 삶의 질의 향상
2. 사회통합적 공공개혁의 추진
Ⅷ. 향후 노사관계의 발전방향
참고문헌
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기관이나 노동조합 간부의 부패와 협잡의 공간으로까지 전락되어 있다. 이들 안전보건 기본활동의 유일한 결과는 전문적 기관들의 돈벌이를 제도적으로 보장해 준다는 점 말고는 그리 다른 결과를 찾기 어렵다.
더구나 신자유주의 구조조정
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구조조정이나 불안정 고용의 확대 등의 신자유주의적 공격을 막아낼 수 없었던 것이 당연하였다. 그러나 우리는 이번 근골격계 집단요양투쟁을 통하여 새로운 계기를 맞이하게 되었다. 이 투쟁은 노동조합 운동의 일상 현장투쟁으로 배치되
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부문 중심의 지역사회복지가
퇴조하였지만 미국의 지역사회복지는 지속적으로 발전함
미국 COS, 인보관운동은 사회복지대학 학과 창설의 촉진제 역할을 함
출처: 최일섭·류진석(1996)을 재구성 이양훈 외(2007). pp.64-65에서 재인용 1. 인보관
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사회적 불안, 갈등의 확산
2) 소비의 양극화
3) 보건, 의료 서비스의 양극화
4) 교육의 양극화 초래
4. 소득양극화의 해소방안
1) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 산업연관관계의 강화
Ⅲ. 결 론
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노동자파견제를 법제화 시켰다.
산업구조조정에 따른 필수적인 제반조치로 주장되는 정리해고제는 기업측에서 가장 보편적이고 손쉬운 제도로서 정리해고제 도입 이전부터 공공연히 시행되고 있는 실정이다. 개별 기업내에서 고용조정 방
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경제적 불평등 완화를 위한 대책
1) 산업구조조정과 중소기업 대책
2) 소득불균형 현상의 해소를 위한 사회적 연대 강화
3) 임금의 재규정
4) 부동산 불평등 완화
5) 사회적 서비스의 강화
6) 일을 통한 복지
7) 사회서비스의 일자리 창출
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기관에서 추진 중인 혁신기법 및 과제들을 단순히 지방자치단체, 공기업 및 산하기관으로 확산시키는 방법을 지양하고, 각 분야별 공공기관의 특수성을 살릴 수 있도록 하향적 혁신전략과 상향적 혁신전략을 적절히 조화시킬 수 있는 방안을
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구조의 개선
Ⅷ. 양극화 현상의 해결 방안
1. 경쟁력 강화 및 성장잠재력 확충
2. 민간 부문의 활력 증진
3. 저소득층에 대한 지원 확대 및 인적 자본의 재생산을 위한 투자
4. 장기적인 산업 정책 청사진 제시
5. 부문간 상생 시스템 구축
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비정규직 노동자 간에도 소득 수준이나 노동 조건이 천차만별이지만, 그들 모두는 미래에 대한 확실한 계획을 세우기가 힘들고 기업의 결정과 고용주의 말에 제도적으로가 아니라 사실상의 종속을 할 수 밖에 없는 처지이다. 그리하여 그들
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