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개혁의 평가』, 2001년도 한국공
공경제학회 춘계정책토론회 논문집: 67-92.
김재진「신용카드거래 활성화정책의 효과분석 및 시사점」,『국세행정개혁
의 평가』, 2001년도 한국공공경제학회 춘계정책토론회 논문집: 93-140.
윤건영, 「한국의 조
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개혁의 평가』, 2001년도 한국공
공경제학회 춘계정책토론회 논문집: 67-92.
김재진「신용카드거래 활성화정책의 효과분석 및 시사점」,『국세행정개혁
의 평가』, 2001년도 한국공공경제학회 춘계정책토론회 논문집: 93-140.
윤건영, 「한국의 조
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개혁정책)의 교육
Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 혁신정책(개혁정책)의 반부패
Ⅷ. 노무현정부(참여정부) 혁신정책(개혁정책)의 인사
1. ‘국민의 정부’ 인사개혁에 대한 평가와 교훈
2. 로드맵의 의의
3. 인사개혁 로드맵
Ⅸ. 결론
참고
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개혁이론과 모형을 갖고서 신자유주의에 당당하게 맞서는 데서 찾아야 할 것이다. 요컨대 발전주의를 넘어서고 신자유주의에 맞서는 행정(학) 위기극복의 방안은 현재 한국의 국가발전단계에 걸맞은 국가의 바람직한 역할 즉 한국적 공공영
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목표관리제도(MBO)의 의의와 목적
Ⅲ. 목표관리제도(MBO)의 특징
Ⅳ. 목표관리제도(MBO)의 효과
Ⅴ. Locke의 목표설정 이론
Ⅵ. 목표관리제도(MBO)의 장애요인
Ⅶ. 목표관리제도(MBO)의 약점
Ⅷ. 목표관리제도(MBO)운영의 평가
참고문헌
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측면에서----------------------------------11
2. 수급구조 측면에서-----------------------------------15
3. 국민연금과의 형평성 측면에서--------------------------16
Ⅴ. 결론-------------------------------------18
◈참고문헌 목록-------------------------------19
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부문 : 무엇이 문제인가
1) 높은 파업 성향
2) 상급 노조단위의 지나친 정치화
3) 노동시장 내부의 양극화
4. 앞으로의 방향
1) 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
2) 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅲ. 결
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공기업은 아무리 많이
매각해 봐야 의의가 없다. 민영화의 우선순위를 정하고, 계획한 민영화는 반드시 해냄으로써 민영화의
성공사례를 계속 만들어 나가야 한다. 그렇게 될 때 이해관계자의 반발도 줄어들고 국민들도 민영화의 효과에
공
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구조를 개편하여 연금수지의 안정성을 확보하고 기초생활보장제도가 근로유인 저하, 노동시장 왜곡, 형평성 문제 등을 초래하지 않도록 계속 보완한다. 농업 및 환경부문에의 시장경제 원리 강화로 환경자원 사용 인센티브, 오염분쟁조정제
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공기업 노사관계에 대한 평가
5. 공기업 노사관계의 발전방향
(1) 노사 모두 바람직한 행동양식 정착 노력
(2) 노동조합 가입자격․교섭사항 준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
(4) 구조조정 최소화 및 노사합의를 통한
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